本报讯（通讯员 周刘政 张爱全 记者 丁彬彬）宿迁市宿豫区总工会从思想引领、赋能增酬、权益维护、机制完善等方面，聚焦有理想、有技术、有担当的“三有”目标，团结引领产业工人为高质量发展建功立业，深入推进宿豫产改工作走实走深。

他们强化职工思想引领，持续在全区选聘政治立场坚定、专业特长突出、宣传能力强的各类专业人才和劳模党员为“工会讲师”，开展“双进”及免费培训活动；协同区委宣传部建立完善理论宣讲进企业“一十百”机制。组建1支10人“理论名师进企业”宣讲团，研究开发10个理论宣讲主题，先后面向基层、面向职工开展100余场宣讲活动。在全区产改试点企业推广实施10项优秀产改案例，制定推进年度观摩交流活动，分别深入产改试点企业推动产改重点项目落实。

他们围绕宿迁市“百企强链”实施方案，培育产改示范企业20家，围绕创新创业工程深入开展产业工人赋能行动，大幅提升产业工人技能素质，依托“劳模创新工作室”开展技术交流，推进企业内部、企业之间的技术协作。江苏景宏新材料科技有限公司的省劳模吴松工作室到百威（宿迁）有限公司的市劳模倪成磊工作室开展互帮互促学习活动，推动经验交流、技术攻关和成果转化工作；组织一线操作工参与“五小”活动和安全创新活动，组织全员签订安全生产承诺，有效提高职工生产技能素质和安全健康意识。

他们围绕重大工程、重大项目和重点产业，在全区组织开展十大示范性重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛，有效推动产业工人技术提升。江苏秀强玻璃工艺股份有限公司设立“金牌工匠”赋能职工创新项目，激励员工创新改造，根据实现的经济效益给予相应奖励；江苏阿尔法药业有限公司的“引才育才留才，吹响人才集结号”项目，运用公司实训基地，对产业技术工人进行综合性的专业知识培训，逐步培养出一批专业知识过硬、生产操作能力突出的产业工人；百威啤酒（宿迁）有限公司的“完善薪点制、提高薪资待遇”项目，打开一线工人晋升通道，有效增强职工获得感。