【协商背景】

泰州市乐太食品有限公司成立于2011年7月，坐落于高港区胡庄镇工业集中区，经营范围包括速冻食品（速冻调制食品）生产、普通货物仓储等。现有女职工53人，占职工总数的73%。公司女职工人数远超男职工，但女职工在中高级管理岗位和技能岗位上的数量低，大多数处于生产一线，工作辛苦，且妇科体检尚未落实。因此从维护女职工职业发展和健康权益出发，公司工会决定与企业方开展专项集体协商。

【协商议题】

2021年8月初，乐太食品公司成立了以工会主席为负责人的女职工特殊权益专项集体协商筹备组，与企业方进行座谈，讲明专项集体协商的意义，共同探讨企业发展与女职工特殊权益维护的关系，赢得了企业方的理解与配合；广泛发放女职工意愿调查问卷，收集各方面的意见和建议，针对女职工特殊权益维护遇到的问题，请大家提出合理化建议等。最终确定发放女职工学历提升津贴和每年开展女职工妇科体检、两癌筛查两项协商议题，并制定协商工作方案。

【协商过程】

8月20日，公司工会向企业方发出了协商要约书。9月7日在公司二楼会议室双方代表进行协商。在协商中，针对发放女职工学历提升津贴问题，企业方代表提出，中华全国总工会和省总工会相继出台了关于农民工学历与能力提升补贴的文件，前段时间高港区总工会也发布了关于职工学历提升的有关事项，公司不需要针对女职工再设立专项补贴。职工方代表表示，公司女职工受教育程度总体偏低，但不少女职工对进一步接受教育还是很有想法的，只是她们现实顾虑较多，担心老板不支持、担心学费高承担不了、担心请假多会扣工资等等，继续学习的积极性受影响。如果公司内部能制定女职工学历提升津贴制度，明确鼓励和支持女职工学习提升的态度，帮助女职工减轻学习负担，不仅有利于提升女职工综合素质，优化职工队伍整体学历层次与知识结构，而且更利于激发女职工拼搏奋进的建功热情、为企业长远发展夯实基础……最终打动了企业方代表。双方商定：对于学成并取得毕业证书的女职工一次性发放1000元学历提升津贴，同时要求工会要帮助职工做好上级工会学历提升专项补助的申请工作。关于每年开展女职工妇科常见病体检及“两癌”筛查，双方协商讨论后很快达成一致。后根据协商结果形成了合同文本，提交职代会审议通过后，报区人社局审查备案后执行。

【协商成果】

1.为参加学历提升并取得毕业证书的女职工一次性发放1000元学历提升津贴；2.公司每年组织全体女职工进行一次妇科常见病体检及“两癌”筛查。

专家点评：

此案例协商议题较有典型性，既有法律明确规定的内容，也有法律没有规定但女职工诉求比较集中的内容。其中“为参加学历提升并取得毕业证书的女职工一次性发放1000元学历提升津贴”，体现了女职工自我成长的需求，这与过去传统的福利待遇诉求有较大差异，也反映了新阶段职业女性较为典型的关注点。

苏媗