在新的时代条件下，基层党建工作仍存在创新力度不够的问题，这在一定程度上影响到党组织引领企业高质量发展作用的发挥。现阶段，基层党组织应注重“认识、行动、方法、创新”四个维度的提升，不断创新党建工作举措，增强党建工作的向心力、生命力和凝聚力。

树立“三种意识”，深化认识水平。牢固树立“抓党建是主责”的意识，始终管好“责任田”，党组织要把抓好党的建设作为首要任务，部署谋划工作以党建为引领，确保方向不偏移；推动落实工作以党建为统揽，确保力量不分散；督查考核问效以党建为政绩，确保导向更鲜明，构建横向到边、纵向到底的主体责任体系。牢固树立“抓党建是主业”的意识，始终扛起“千斤担”，党组织书记必须担起“第一责任人”的职责，定好目标、建好班子、带好队伍，对管党治党的规定动作要不折不扣地加以落实，把党建责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。牢固树立“抓党建是抓发展”的意识，始终建强“主心骨”，实现高质量发展，要通过党组织作用发挥提供根本的政治保障，因此在实际工作中应防止出现重生产经营轻党建、重业务轻党务的现象，把做好党建工作和推动高质量发展紧密结合起来，围绕发展抓党建、抓好党建促发展。

做到“三个坚持”，强化行动落实。坚持学习为先，党组织书记和党务工作者要加强党务工作基本知识和相关文件的系统学习，使自己的知识结构适应党建实践的发展，同时丰富党建工作内容、改进方式方法，使党建工作更具时代性和吸引力。坚持问题导向，对于基层党建在认识行动、责任落实、方法创新、作用发挥等方面存在的问题，要立行立改，更要就这些问题进行深度思考，从体制机制层面堵漏洞、补短板、强弱项、防反弹，逐步形成以党建工作统领问题解决、以问题解决强化基层党建工作的良性循环。坚持精益求进，抓党建工作时，不能只求过得去、不求过得硬，也不能只求迎检过关、不求创优争先，要牢记“没有最好，只有更好”，不断进行横向对比和纵向对标，精益求进。

把握“三类关系”，优化方式方法。“虚功”实做，处理好“虚”与“实”的关系，党建工作效果并非立竿见影，很容易被看成是“虚功”，但“虚功”必须“实做”，要以工作清单的形式将有规定要求的党建工作固化、量化，明确基本要求和具体举措，分清规定动作和自选动作，化虚为实，增强党建工作实效。突出特色，处理好“要我做”和“我要做”的关系，将以往基层党建工作按上级要求做的“被动干”模式转化为自觉做好工作的“主动抓”模式，把握生态文明型党组织建设和“生态效能”党建品牌创建的辩证关系，在凝心聚力打造精神内核的基础上，切实为基层中心工作提供有效抓手。做好宣传，处理好“做”和“说”的关系，顺境时，弘扬正能量、讲好企业发展故事，扩大社会影响力；逆境时，积极解疑释惑、提供正确的舆论导向，维护企业声誉。

聚焦“三个融合”，一体化推进创新。与群众路线相融合，基层党建工作要面向职工群众，针对难点热点焦点问题，通过“我为群众办实事”实践活动，以大家喜闻乐见的工作方式，让广大职工群众在各自岗位上迸发出创新创造创业热情，使每名党员都愿意参与到党建工作之中，增强基层党建工作的向心力。与中心工作相融合，要做到与时俱进，理清不同工作业态环境基层党建工作的重点方向，通过解决不同的实际问题，让党建工作在管理工作中发挥好把方向、管大局、促落实的作用；加强生态文明型党组织建设，形成上下联动共振、左右积极响应、党员干部职工群众积极参与的大党建工作格局，增强基层党建工作的生命力。与体制机制相融合，施工企业的组织形态呈现出“投建营一体化”“参股、控股、代持”的特点，每条战线、每个岗位的党支部标准化建设工作要求也不尽相同，这就要求基层党建工作打破地域、时空界限和单位壁垒，形成有利于国企党建思想政治工作与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设有效结合的工作体制机制，发挥出基层党建工作在思想解惑、精神解忧、文化解渴、心理解压上的独特作用，增强基层党建工作的凝聚力。

中国铁工投资中铁市政环境建设有限公司 谷开厚