通讯员 肖长华 记者 胥明虎

吕龙清是徐矿集团张双楼煤矿一名瓦斯检查工，今年荣获了徐州市“十佳文明职工”称号，10月4日《徐州日报》对他的事迹进行了大篇幅的报道。吕龙清从一名技校生成长为工人技师的故事成为张双楼煤矿深入推进产改的又一例证。

张双楼煤矿以提升产业工人政治地位、经济待遇、社会地位为抓手，坚持推动产改工作走深走实，让产业工人在矿井发展中更好发挥主力军作用，助力企业高质量绿色转型发展。

党建引领提升工人政治地位

矿党委不断完善产改顶层设计机制，坚持党建思想引领，把产改工作作为书记“第一工程”，制定具有双楼特色的《实施意见》《产改任务清单30条》等措施，深化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力发现培养选拔优秀产业工人，创新人才管理模式，全力打造徐矿集团煤炭产业人才培育基地。深化干部人事制度改革，建立科学规范的科区级管理人员选拔任用及管理制度，突破惯例，打破学历、职称等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位。

近两年来，全矿有59名产业工人加入党组织，129名优秀产业工人被列为党建积极分子，有6名产业工人被提拔为集团中层副职领导，培养选拔科（区）级干部53人，从产业工人中公开选拔了85名工程技术人员和管理岗位。今年又通过公开竞聘选拔3名优秀产业工人走上了科区级管理岗位。采煤工李兵，经过党组织的长期培养，现已成为煤矿副矿长。

典型引路提升工人社会地位

在张双楼煤矿，以全国劳模马奔、“江苏工匠”吴建群等为代表的一批劳模先进人物可是闻名人物，代表着新时期徐矿产业工人的新形象。在徐州地铁，马奔的事迹被醒目地张贴在宣传栏里。吴建群当选为徐州市总工会第十五届委员会常委，去年又获得了“江苏工匠”荣誉称号，矿里给予50000元奖励；马奔岗位工资标准按照正处级基薪执行；吴建群、马奔还参加矿党委中心组学习。许岗、谢帅帅等一批产业工人被评为徐矿集团劳模、先进和江苏省优秀班组长等。近年来，矿井多次接待了省总工会、省国资委等上级组织对产改工作的检查指导，提升了新时代产业工人形象。

他们编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图。今年又出台《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，职工的幸福感、荣誉感显著提高。

健全制度提升工人经济待遇

在张双楼煤矿，共享企业发展成果，职工收入与企业效益同步增长是上下共识。全矿连续两年实现工资增长10%以上，去年实现收入增长10.17%。

他们创新技能导向激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜。对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴；对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点。两年来，该矿还对获得技师的22名产业工人每人奖励5000元，对获得高级工的289人每人奖励1000元，总计奖励39.9万元，工人学技术的热情被激发出来，高技能人才成为煤矿的“香饽饽”。

他们创新安全递进激励模式，实行逐月递进安全台阶奖励办法，两年来，该矿共拿出1.8亿元用于安全递进奖励，提高了干部职工做好安全工作的自觉性、主动性、积极性，工伤事故率明显降低，矿井顺利实现了安全生产六周年。

在张双楼煤矿，职工享有免费班中餐、免费营养餐、免费生日蛋糕、免费理发、免费职工公寓住宿、免费体检、免费上网。“七项免单”该矿每年投入资金600多万元。这“七项免单”大大增强了工人的归属感，赢得工人们的点赞。

该矿每年安排专项资金160余万元让全矿职工享受健康体检，每名职工都可详实、准确地了解自己健康状况，预防重大疾病发生。该矿还投入近100万元为每一名在岗职工办理了补充医疗保险，为职工身体健康筑起了一道安全屏障。今年该矿又投入125万元建设高标准的人才公寓，建成标准间50个，配有电视机、洗衣机、空调以及室内家具等。一项项制度的出台，一件件实事的办理，让全矿产业工人倍感温暖。