“我是机加工中心一工段的谢滨，感谢公司，感谢学校，提供这么好的一个平台，让我们有机会参加学历提升班对自己进行充电，提高知识积累。在这过程中，有激情也有枯燥，但我和大家都坚持了下来。回想当时，大家在一起上课，一起考试的场景，心里便充满感动与自豪，这样的经历，将一直鼓励自己持续前行。”10月21日下午，常州宝菱重工机械有限公司召开高技能人才学历提升表彰暨产改工作推进会。谢滨与另一位职工分享了求学圆梦、成长成才的励志故事。谢滨等18名学历提升的高技能人才受到表彰。

宝菱重工是省级产改试点单位。公司坚持党建引领，党政工团共同推进，成立产改专班委员会，积极推进产改走深走实。重点围绕构建产业工人技能形成体系、多渠道提升职工素质和专业技能、推行新型学徒制等方面大胆探索、先行先试。公司总经理朱国敏介绍说，公司注重构建技能人才教育体系。依托产教融合模式，广泛开展校企合作人才培养。创建技能大师工作室、劳模工匠创新工作室等平台，通过名师带高徒，开展技能人才精准培养。目前公司已建立1个国家级技能大师工作室和2个常州市级技能大师工作室。通过技能竞赛、岗位练兵、技能研修、技术交流等形式，开放式培训培养高技能人才，虞可玮2021年获得省数控装调职业技能竞赛第三名，刘建军获得常州市新北区氩弧焊比赛二等奖。

积极拓宽技能人才发展通道。通过评聘特级技师，建立健全技能人才职业技能等级制度，突破技能等级“天花板”。宝菱重工特级技师评聘试点工作方案通过省、市、区各级审核，成功入选江苏省首批特级技师评聘试点企业，具备自主开展特级技师评聘资质。

同时，深入开展技能人才继续教育。加强校企合作，开展高技能人才学历提升计划。主动与江苏理工学院等高校对接，依托院校优秀教育资源，充分发挥校企双方的优势，定制针对性课程开发及专业能力提升计划，鼓励员工主动参与高技能人才学历提升活动。今年，18名学员完成专业课程学习，通过毕业考试答辩，全部顺利毕业取证，其中有一半获得江苏理工学院毕业证书。目前，公司技能人才有700多人，约占员工总数的60%以上；高级工以上的高技能人才近480人，约占技能人才总数的65%；大专及以上学历180余人，占比近40%。

记者了解到，下阶段宝菱重工产改重点工作是：强化思想政治引领与劳模工匠典型引领；创新“师带徒”工作机制，推进“名师带高徒”；构建技能竞赛工作体系，打造宝菱职工职业技能竞赛品牌；“揭榜领题”“揭榜挂帅”，赋予群众性技术创新活动新内涵；推进职工（劳模）技术创新专项集体合同，让技术工人看得见、摸得着，切身感受到发展有空间、上升有通道、待遇有保障、创新有动力，为全省产改工作打造可借鉴可复制可推广的“宝菱经验”。

记者 吴文龙