到了退休年龄，是该颐养天年，还是继续发挥余热？最近，“老年人再就业”的话题引发社会热议。赞成者认为，这是进入老龄化社会的必然选择，而反对者则质疑此举是在跟年轻人抢“饭碗”，会加剧就业难。

不久前，《国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告》透露，“十四五”时期我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。2035年，60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右，占比将超过30%。据估算，到2050年前后，我国老年人口规模和比重预计将达到峰值。

随着生活条件以及医疗保障水平的不断提高，人的寿命越来越长。有专家表示，“银发族”再就业，未来可能成为社会新常态，需要进一步完善相关就业政策、法律规定等，以维护其合法权益。

“银发”心声——

有人不服老，期待“老有所为”

徐女士退休前在一家国有企业做了近30年的会计，有着相当丰富的财务管理经验。她退休手续刚办完，就收到一家民企递来的橄榄枝。“像我这样有专业技术的人员，还是比较‘吃香’的，再就业不仅可以发挥余热，丰富晚年生活，也能缓解养老压力。”徐女士说。

当下，和徐女士有类似想法的人不在少数。他们大多从事专业性较强的工作，对于这部分人来说，退休不是职业生涯的终止，而是转换工作环境，继续实现自我价值。

省统计局等部门曾做过相关调查：我省有近600万名超龄人员选择继续就业，他们往往流向中小微企业。

“过去到了五六十岁，人就显老态，而现在很多人到了六七十岁，身体依然健康，精力充沛。”徐女士表示。

新修订的《老年人权益保障法》中也明确提出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

一家私立诊所负责人表示，他的诊所除了护士外，坐堂的医生大多是返聘的老专家。“医生这个行业，越老越代表临床经验丰富，越容易获得病人的信赖。”

据悉，曾有机构开展过关于“银发族”重返职场的网络问卷调查，谈及退休后再就业的原因，有30%的受访者称“养老金不够用”；25%的受访者认为“比较空闲”；16%的受访者希望“实现社会价值”；11%的受访者则想要“追逐年轻时未实现的梦想”。

社会反应——

会不会挤占年轻人的就业空间？

就业是民生之本，这两年受疫情影响，就业市场岗位需求有所下降。“银发族”重返职场，让不少人对其可能挤占年轻人岗位而产生担忧情绪。

有专家表示，若能实现岗位细分化，年轻人就业和老年人发挥余热并不冲突。一些岗位因工资待遇、休假制度、晋升渠道等无法达到年轻人的心理预期，而老年人更看重在发挥余热中实现自我价值，对劳动报酬、福利待遇等要求并非首位，这与年轻人恰好可以形成互补。有些岗位注重经验积累，例如医院会邀请老专家、老教授，这些老年人重返职场，并不影响年轻人职业发展。

“随着我国老龄化程度加深，老年人就业或将成为一种新常态，应得到全社会的重视，需进一步打通体制机制障碍，把老年人就业纳入公共服务体系中。比如，适当延长专业技术领域人才工作年限，对于积极推进老年就业的企业给予优惠政策等。”专家表示。

专家观点——

“银发族”再就业须防范法律风险

“银发族”重返职场，不仅需要改变社会观念，更要防范法律风险。专家认为，建立针对老年人职场法律援助体系非常必要，相关法规和政策要进一步完善。

目前，我国职工退休年龄是男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着达到退休年龄的人，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

针对老年人就业、再就业合同的拟定，有法律专家提出了以下几条建议：

工作时间须在合同上明确约定，除特别清闲岗位外，建议工作时间每日不超过六至七小时，每周工作时间不超过5日。

工作内容须在合同上明确约定，老年人在一方面或多方面积累了丰富的知识和经验，但适应新的变化需求心力不足，工作内容要结合老年人积累的知识经验，并充分考虑到老年人心力不足的问题。

约定用人单位为与其建立劳务关系的老年人购买商业人身意外险，保障老年人在工作中和上下班途中发生的人身意外风险等。

记者从省人社厅了解到，去年我省已出台了超龄人员（年龄不超过65周岁）参加工伤保险的具体办法。我省明确，超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定执行。

记者 罗刚