顾健波是精华制药集团南通有限公司研究所的研发人员，他今年参与两项产品技术改造，获得知识产权积分奖励5500分，已全额兑现。今年以来，该公司知识产权银行兑现40余万元，部分员工领取现金近万元。

知识产权银行是精华制药集团南通有限公司调动广大产业工人的积极性、激发他们自主创新热情的有力举措之一。近年来，该公司以“五个依靠、五心工程”为抓手，通过深化改革，着力锻造一支符合公司高质量发展要求的产业工人队伍。

红色引领，用制度激励产业工人争先创优

精华制药集团南通有限公司坐落于如东沿海经济开发区，是双料上市公司精华制药集团股份有限公司、江苏森萱医药股份有限公司投资的下属公司。其历史可追溯到1957年成立的南通制药厂。一直以来，该公司坚持依靠党的引领、坚守红心，连续多年在党员及一线产业工人中开展系列读书征文活动，评选出近百篇佳作编撰成系列丛书，长期开展“销售明星”“技术精英”“技术能手”等争先创优活动，大力弘扬劳模工匠精神，形成“团结拼搏、艰苦创业、唯实唯新、强毅力行”的企业精神，引领一线产业工人听党的话，跟党走。

该公司党组织牵头，在工会协助下成立公司产改领导小组，明确人才工程为党总支一号工程，确定一线产业工人队伍人才发展战略。公司设立一千万元人才激励基金，每年动态补足，用于奖励一线产业队伍中优秀人才；重点突出育人用人机制，中长期激励机制，让产业工人共享企业发展红利；成立知识产权银行，鼓励职工持续开展各类科技创新活动，激发他们的自主创新热情；设置管理、技术、技能、营销人员四大板块晋升通道，职工可根据自身职业发展需要结合公司需求，选择相应的发展通道。公司已有200余人领取了知识产权银行积分存折。

模范引领，搭建平台助力职工赋能成长

精华制药有一条“优秀员工风采长廊”，展示了从20多岁的青年员工代表，到辛苦工作了几十年即将退休的老同志，从一线的操作工到优秀管理者，以及公司年度先进部门、先进个人的风采，打造出“闪光群体”的品牌形象。公司以“劳模工作室”为抓手，搭建五大平台，助力职工赋能成长：

搭建青蓝工程——技术工人培养平台，传承工匠精神。目前已有50余对师徒结对并顺利通过考核，师徒均为一线产业技术工人。带教过程中，不但给师傅每个月发放500元津贴，还给徒弟200元奖励。考核优秀的师傅优先进入年度评优评先名单，优秀的徒弟纳入后备人才库，进一步关注培养。

搭建多层次校企合作——人才培养平台，解决人才招引难题。公司主动对接省内多所高校，与南工大、苏州大学等七所高校共建基地，连续多年开展大学生开放日活动，共有数百名师生来到公司现场参观、实习。此外，公司还成立“企校共建”人才建设专业委员会，聘请高校老师担任委员，为公司人才培养和人才引进出谋划策。

搭建高层次领军人物——创新人才培养平台，助力公司产品研发、人才培养工作。联合上海交大、苏州大学成立药物研究中心，引进中科院百人、国家青年千人、国家杰青等高层次兼职人才。2021年，公司获批设立江苏省博士后创新实践基地，为公司高层次人才培养再添新路径。

搭建职工技能比武——专业技能人才培养平台，营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。以细化人才培养工程、提高职工技能为目标，常态化组织生产操作、电仪维修、质检分析等职工技能比武活动，锻炼职工技能水平。

搭建职工系统培训——专业知识人才培训平台。以制药、化工企业对于产品质量、安全管理的特殊要求，编制各条专线的系统培训教材，提升产业工人专业知识。

维护权益，让员工共享企业发展成果

今年5月，该公司工程处一名小伙子在年度常规体检中发现血液异常，确诊为慢性白血病，住院治疗费用高昂。“精华制药集团如东慈善基金”及时拨付爱心基金2万元，帮助该同志缓解燃眉之急，缓解经济压力。

开通书记信箱，设立经营层民主接待日，畅通员工反映问题的渠道；提高薪资福利，将员工年度加薪、工龄工资等纳入公司薪酬管理制度；绿色智能工厂，保障员工生命健康；节日慰问、生日祝贺、家属开放日、退休仪式等各种具有仪式感的活动，让员工及家属有获得感、归属感……公司用实实在在的措施和行动切实保障每一位员工的合法权益，让企业发展带来的红利惠及每一位员工。

宋小军 吴征才