本报讯（记者 胥明虎 通讯员 王欢 于菁）从9月份至12月底，徐州市总工会将开展“敢为善为、务实落实”作风大提升行动，推动工会干部职工坚持站在服务发展一线主动作为、争先进位，铆在服务群众一线化解难题、办好实事，钉在服务稳定一线守好阵地、守牢底线。

大提升行动将坚持把服务高质量发展作为主业，围绕服务全市重大工程、重点项目等建设，认真查找和解决劳动技能竞赛、职工创新竞赛、群众性“五小”活动等方面存在的突出问题，更好地团结动员职工群众服务发展有作为、建功业；围绕建设产业强市和产业转型升级，认真查找和解决产业工人队伍建设改革推进不均衡、技能人才培养力度不大等突出问题，调高标准、拉高标杆，确保各项重点指标加快提升、争先进位；围绕优化营商环境、助力企业发展，认真查找和解决工会助企纾困十条政策落实上存在的突出问题，充分发挥工会疫情防控专项资金、徐州“工惠贷”“惠工保”、小微企业工会经费返还等政策叠加效应，全力帮助企业纾困解难、经营发展。

坚持把服务职工群众作为主责，围绕职工群众的诉求需求，认真查找和解决联系职工群众不够紧密、深入职工群众不够经常、服务职工群众不够精准等突出问题，完善市总工会领导联系点制度、工会干部蹲点调研机制、职工志愿服务机制等，进一步增进与职工群众的密切联系；围绕职工群众的急难愁盼，常态化推进“当好娘家人·情暖职工心——为职工群众办实事”实践活动，按照年度排定的“关爱帮扶、素质提升、就业创业、普惠共享、阵地优化”五大类28件实事项目，一件一件狠抓到位、兑现承诺。

坚持把维护职工队伍稳定作为主轴，围绕思想政治引领、意识形态工作等，认真查找和解决职工思想政治教育、职工意识形态工作等方面存在的突出问题，扎实推进思想理论武装、深化“劳模精神进校园、思政教师进企业”活动；围绕把安全生产牢牢抓在手中的要求，认真查找和解决安全发展理念、工会履行安全生产责任、职工劳动保护等方面存在的突出问题，扎实深化“职工安全行为习惯21天养成”行动；围绕影响职工队伍稳定的工资待遇、社保缴纳、生活困难、创业就业等方面问题，突出困难职工、苦脏累险岗位职工、新就业形态劳动者等重点群体，深入开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，扎实推进困难职工常态化帮扶救助，不断增强劳动关系矛盾多元化解工作实效，切实做好新就业形态劳动者维权服务，把隐患消除在内部、化解在基层、解决在初始。