本报讯（王槐艾 杨司法）为进一步防范化解劳动关系领域风险，帮助企业规范用工，维护产业工人合法权益，扬州市总工会日前联合市司法局、市人社局在全市50家省级、市级产改企业开展劳动用工法治“体检”专项行动。

这次劳动用工“体检”向产改企业提供了基础项目清单，结合企业需求和实际情况确定具体“体检”项目，高度关注新冠肺炎疫情影响下的劳动用工风险。同时请企业准备好要咨询的法律问题，实地进行订单式答疑。

法治“体检”通过实地走访、座谈讨论、咨询问答、倾听职工诉求建议等形式深入了解企业，查阅企业劳动合同、用工手册、规章制度及公示情况等资料，了解企业劳动法律法规执行情况，为企业精准把脉，为职工权益保驾护航。

法治“体检”结束后，工会等部门向企业发送“体检”报告，解答企业在规章制度和用工管理等方面的问题和困惑，帮助企业发现劳动用工方面的问题风险，梳理汇总，提出切实可行的整改方案，指导企业完善规章制度，增强劳动用工风险防范能力，从源头上减少劳动关系矛盾纠纷。

扬州市总工会相关负责人表示，对法治“体检”过程中发现的问题将及时跟踪整改，定期回访“复诊”，确保“体检”效果。对发现的劳动关系领域有关制度机制问题及法律风险将及时总结上报，提出建议。