记者 徐军霞 通讯员 栾镕

从一枝独秀到花开满园、从扩面建制到提质增效、从能级激励到创新专项……10年来，泰州市总工会孜孜不倦地走在纵深推进集体协商工作的“快车道”上，不断注入集体协商工作的新动能，从先试先行到建章立制再到创新引领，“切口”越来越小，影响越来越大。现在，这柄集体协商之剑已成为泰州企业向一线职工“发红包”的利器，职工越来越有奔头，企业发展越来越和谐，绽放的协商之花香气满地。

从盆景到风景

2012年，集体协商工作作为一项新生事物尚处于摸索阶段。这一年8月，一场声势浩大的集体协商在海陵大剧院拉开序幕，劳资双方你来我往的现场谈判，让400多名参会人员大开眼界。这一先试先行的奠基之作开场即经典，随后推行的集体协商“八步工作法”叫响了“泰州经验”，也开启了全市集体协商波澜壮阔的10年。

很快，全市各级工会因地制宜地开展各具特色的集体协商。海陵在九龙镇车件行业工资集体协商过程中展开了“一厘钱”的较量，将职工计件工价精确到了分，甚至是厘。泰兴在黄桥烧饼行业开展了一场富有人情味的博弈，以解决员工生活难题入手，约定职工可以在下午空闲时接子女放学。姜堰俞垛镇在区域性产业集体协商过程中，将台下旁听职工临时提出的餐补问题纳入现场议题协商通过。

一场场亮点纷呈的集体协商让职工和企业尝到了“甜头”。当业界仍在争论集体协商在劳资和谐的国有企业到底是“金子”还是“石子”的时候，泰州市总工会在江苏南瑞泰事达电气有限公司“实战上演”的现场观摩会已是掌声不断，“公司重要岗位员工薪酬结构的优化议题”让这家国企员工对集体协商工作赞不绝口。

几年间，泰州党委重视、政府支持、工会主推、人大督查、政协视察、企业职工积极参与，大力开展行业性、区域性集体协商工作，每年部署开展两次以上集体协商集中要约、应约行动，推进协商工作整体扩面，成为推动经济发展、保障改善民生、促进社会和谐的重要举措。市委市政府在“十二五”“十三五”规划、民生幸福工程中强调要大力推进集体协商制度，并将其纳入对下级政府的经济社会发展目标考核体系。自2007年以来，泰州市总工会提请市政府连续出台三个推进集体协商工作三年规划，推动市政府配套制定集体协商考核办法，先后拨付150万元专项奖励资金表彰近200家先进企业。2017年，市总又推出集体协商“个十百千万”行动计划，通过竞争推动的形式积极打造“一场一特点”“一镇一品”的特色协商之路。盆景成风景，泰州市总工会也作为全省唯一代表单位，在全总召开的全面深化集体协商工作座谈会上介绍了特色经验。

从数量到质量

目前，泰州共签订行业性、区域性集体合同166份，建制领域已由传统产业向主导产业延伸，由劳动密集型行业向科技型新兴行业拓展。自2017年起，全市建会企业集体协商建制数每年达18000家以上（含区域、行业覆盖数），覆盖职工百万人，建会企业动态建制率保持在95%以上，连续多年位居全省第一方阵。

泰州工会人没有满足于眼前的成果，又将目光聚焦到协商的提质增效。2019年10月14日，高港区总工会在口岸船舶公司开展了一场“含金量”十足的协商，为公司劳模工匠、技能状元、文明职工、最美人物、安全标兵等各类获奖职工带来数百万元的“红利”。本次协商突出“高精尖缺”导向，并增设“竞赛获奖特殊津贴”，着力让职工精英有其名更有其实。这场协商探索形成的“能级工资”制，让企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度，将集体协商工作推向了一个新领域，成为全市集体协商跨越发展的里程碑。

其后，疫情防控复工复产、岗位精细化分类、高新技术产业、技能提级素质提优……泰州首创的“能级协商”在推进企业创新创造、产业转型升级中焕发出无限“商”机，覆盖企业越来越多、协商内容越来越广、产业工人“薪”机制越来越完善。

江苏新时代造船有限公司在2020年初疫情影响下率先开展能级工资集体协商，与行政多次协商，承诺不裁员、不减资，实行“轮岗换班不减员”确保员工每月实发工资不低于3500元；根据任务完成情况，设立各类单项奖励；按优评等级发放奖金；根据年度员工表现情况，设立年度员工忠诚奖5000元。江苏能建机电实业集团有限公司在集体协商中靶向素质提优，重点关注关键岗位人群和复合型人员，提高研发人员和技术人员创新开发及小改小革后的比例分成，同时设立职称津贴和技术津贴，向有贡献的员工倾斜。2020年，泰州推动35家产改试点企业普遍建制，带动三大先进制造业所属建工会企业广泛建制，能级工资协商建制企业（行业）197家，规模以上建工会企业152家，覆盖产业工人10.5万人，建制企业技术工人、优秀职工月均增薪15%以上。

同年，泰州命名首批“市能级工资集体协商十佳典型案例”。

今年，泰州市总工会又命名了“全市职工技术创新专项能级工资集体协商十佳典型案例”，引导企业通过“合约奖励、自主评聘、摘标赋能”等形式，以职工技术创新为切入点开展技术创新专项能级工资集体协商。9月7日，该市明确，从今年起对能级工资集体协商十佳案例、集体协商工作5A级示范单位给予1万—2万元奖补，激励褒奖职工创新创造的鲜活案例。

从创新到革新

“我们上班跑单、流动快，公司采用计件制，跑得多拿得多而已。”泰兴快递小哥杨宇泽曾经的吐槽，在一场行业专项集体协商后烟消云散。2021年初，泰兴开展快递（送餐）行业“能级工资”集体协商，双方就“职工技能竞赛奖、创新发明、安全生产奖、道德风尚奖、加强人文关怀”等议题一一达成共识，快递行业“福利保障包”成为板上钉钉的“白纸黑字”。

“建立职工创新激励制度、安全赋能奖励幅度、特种行业防护措施、行业工资增幅标准……”2021年7月，在泰兴市化工行业安全赋能“能级工资”集体协商中，劳资双方代表经过激烈交锋后达成一致意见，并通过专题职代会票决签订了行业安全赋能能级工资集体合同，为企业安全赋能输入正确的“密码”。

今年上半年疫情防控期间，滞留高速卡口的司机们经历了前所未有的辛劳和煎熬。7月22日，一场历时两个多月才确定的以“行业最低工资标准、过节福利最低保障、月度安全奖、规范高温津贴”为议题的危化品货车司机行业集体协商，为海陵10多家企业的数百名货车司机带来福音。

创新，是泰州各级工会10年推进集体协商过程中的执着追求。如今，这项工作形式更加多样、内容更加丰富、范围更加广泛，也成为当前工会组织维护新业态劳动者、产业工人权益的“法宝”。与此同时，全市工会人集体协商理论水平和实践能力的革新打磨也同步向纵深发展着，开展集体协商业务培训、评聘集体协商指导员、组织集体协商竞赛，一系列有力举措见证了这支生力军的成长、成才、成就。

“我是快递行业工会主席刘小飚，这次协商目的是维护职工的合法权益，调动职工生产积极性，建立和谐稳定的劳动关系，为企业高质量发展创造良好环境。”“各位代表，我是行政方首席代表，协会会长许澍灏。”今年8月，海陵举办集体协商“华山论剑”，抽签确定了协商身份的选手，在各自的“角色扮演”中捉对“厮杀”。

这场以“协商促发展共创新时代”为主题的集体协商竞赛，参赛的主角是各镇、街道工会组建的10支由工会副主席任队长、企业参与人数不少于60%的5人参赛队伍。在模拟演练中，选手们用扎实的基本功、熟练的专业知识、良好的沟通能力，进行了一轮又一轮有理有据、进退有度的协商，一批“能谈”“敢谈”“善谈”的优秀集体协商谈判员脱颖而出。

泰州市总工会党组书记、副主席耿晓利表示，从纸上谈兵到实战演练，以赛代训、以赛促学，既是对全市集体协商工作的一次检阅，也是实现工作提质增效的务实抓手。选手们在扮演企业方、职工方代表角色的过程中，将心比心、换位思考，积累集体协商新经验，开拓思维视野，丰富知识储备，能够更好地推动提高产业工人队伍地位、健全产业工人薪酬激励机制，助推企业和谐发展、产业高质量振兴。