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“工会有约”多多益善

董柏云

    本文字数:721

浙江省金华市金东区总工会在基层工会中推行“工会有约”制度两年来,全区目前已建成“工会有约”工作室150家。(9月9日《工人日报》二版)

据介绍,“工会有约”的具体内容是:约职工说利益诉求、解矛盾纠纷、谈心理需求、提良方佳策。也许有人会问,基层工会主席或工作人员有能耐解决好这些问题?金东区总工会为进一步提高“工会有约”工作室工作人员的相关专业知识和约谈质量,今年以来给全区推行该制度的企业进行上课培训,共计开展10余次培训活动,600余人参加。由此,使“工会有约”制度实施取得实实在在的效果。

“工会有约”给各级工会提供了可资借鉴的鲜活样本:为职工说话办事,包括从物质和精神两个方面,缺一不可。两者比较而言,前者直观,后者无形;前者解燃眉之急,后者谋长久之计。笔者认为,只要我们竭诚为职工群众服务,坚持从实际出发,将物质和精神方面的“实事”一起办,就能思路宽、办法多、力度大,不仅职工受益大,工会工作也会大有改观、大见成效的。

为职工排忧解难办实事,是工会组织的职责和经常性工作。然而,因对“办实事”理解和把握的不同,有些人把“办实事”首先或仅仅看作是给职工送钱送物。因此,往往以是否送钱物多少作为衡量“办实事”好差的标准;一些职工则认为不给钱就是耍嘴皮、摆花架子。这种认识一定程度上影响了工会工作的开展。

工会工作的重点、亮点、难点、弱点都在基层,若要眼界宽广,就要深入一线;若要海纳百川,唯有融入职工。“工会有约”乐做“察民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”的事,因而备受职工群众的关切和欢迎。

加强工会自身建设贵在不断创新。“工会有约”制度最佳结合点在于,基层有需求,上级给服务。“工会有约”也是一项综合性很强的工作,只有脚踏实地,一步一个脚印,才能取得最佳效果。