今年以来，盐城市滨海县总工会不断深化工会改革，创新建立职工维权服务、文化发展、技能提升等“五大中心”，提升工会服务功能，取得明显的成效，全县新建工会26家，促进新就业形态劳动者1.3万余人入会，创建县级模范职工之家67家，稳定就业岗位近4700个，帮助职工获得经济补偿或赔偿近580万元，协助追讨欠薪1000余万元，组织职工开展劳动竞赛和职工技能大赛23场次，为企业增效3000多万元。

深化改革，建立“五大中心”

针对工会人手不足、专业人才缺乏、服务功能不强的问题，滨海县总多方借力，创新建立“五大中心”。一是与县司法局合作，建立职工维权服务中心，调处劳动争议、开展职工法律法规培训、提供法律援助。二是同县湖海艺文社联手，建立职工文化发展中心，承担职工文艺创作、文艺演出、文化交流等工作，弘扬主旋律，传递正能量。三是用县职业中专学校载体，建立职工技能提升中心，对新就业形态劳动者、下岗职工、转岗职工进行培训，促进职工提升职业技能。四是以县委宣传部为主导，建立职工思想建设中心，团结引领职工群众听党话、跟党走，建功新时代。五是借助县融媒体平台，建立职工宣传中心，在《滨海日报》、县电视台开辟《劳模风采》《工匠名录》等专栏，大力宣传劳模精神、工匠精神，激发职工群众拼搏奋斗创造幸福的热情。

创新举措，完善运行机制

县总采取购买服务的方法，投入30万元，分别与相关单位签订合作协议，每年给每个中心工作经费3~5万元，工作实绩突出的，年终再给予一次性奖励，为“五大中心”正常运行提供经费保障。按照政治素质好，热爱工会工作，年龄一般不超过50周岁，有特殊专业特长的年龄适当放宽；拥有大专以上学历；有3年以上基层工作经验；文字功底较强等条件，挑选32名专业人才专门从事“五大中心”相关工作。成立“五大中心”考核领导小组，制定“五大中心”考核细则，每半年考核1次，年终进行综合考核，采取听汇报、查台账、看现场等方法，考细考严。今年6月，已对“五大中心”上半年运行情况进行考核，共落实9项整改措施，促进“五大中心”务实高效运行。

擦亮品牌，放大服务效应

县某卫生院建设工程拖欠农民工工资，县职工维权服务中心专职调解员赵效南接到投诉后，立即进行调查调解，使被拖欠的72人计80万元工资在3日内结清。县某服装公司改制，原定裁减职工42人，导致职工上访。县职工维权服务中心专职调解员姜耀稳定职工情绪，做好企业负责人思想工作，经调解仅下岗12人，并给予下岗职工经济补偿26万元，成功化解了一起群访事件，促进了职工队伍稳定。

今年以来，县职工维权服务中心线上培训职工4500余人次，举办“法治护航.促进发展”普法进企业67家，推动企业依法行政，职工理性表达诉求，调处劳动争议38起，调处成功率达96%，帮助职工获得经济赔偿或补偿400余万元。为12名职工提供法律援助，经法院判决获得经济赔偿28万元。协助相关职能单位追讨欠薪1000余万元。

县职工文化发展中心举办职工书画作品展5场次，为职工演出9场次，文化“大篷车”进企业37家，进车间班组64个，召开读书心得交流会8场次，开展“新思想、职工讲”活动56场次，在县现代农业园举办“梨花语”文化艺术节，观看1.2万余人次，职工满意率达90%。

县职工技能提升中心加大职业技能培训力度，促进企业持续发展，助力职工就业创业。苏盐阀门机械公司在县职工技能提升中心帮助指导下，成立由刘训普为骨干的10名技术团队，研发超低温、耐高温阀门，畅销欧美8个国家和地区，上半年实现开票销售额超19亿元，比去年同期增长58.3%。通榆镇西沙村下岗职工闻赛成，在县职工技能提升中心高级畜牧师陈大健指导下，自主创业科学养鸡，今年购进苗鸡8万只，成活率达96%，6万只蛋鸡产蛋率达95%，纯收入达30万元。

县职工思想建设中心扎实开展“三创争两提升”活动、“盐工铁军”红色领航行动，启动4个新时代新思想宣传项目，打造170多个职工“思想驿站”，利用微视频、微课堂、直播间等形式，广泛开展“新思想职工讲”，促进职工素质进一步提升。县职工宣传中心先后报道了48名全国、省、市劳模的先进事迹，50名优秀工会干部服务企业、服务职工的先进典型，广泛宣传127名工匠技术革新、发明创造取得的成就，推动劳模精神、劳动精神、工匠精神在新时代成风化人。

小编说：滨海县总工会积极践行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责,以服务职工为“圆心”，广泛吸纳社会力量,形成强大工作合力，拓展阵地建设新模式，扩大职工服务阵地建设“半径”，创新构建起富有特色的职工思想建设、文化发展、技能提升等五大阵地体系；完善经费保障、人才支持、综合考核等运行机制,提升工会服务能力,放大品牌服务效应，让普惠服务精准直达，让基层工会活力四射。