本报讯（通讯员 张宏生 记者 徐军霞） “我个人建议职工平均工资年增幅不低于15%。”“请职工方代表理解疫情当下企业的难处和压力，不当家不知油米贵，我建议按8%增长。”日前，泰兴市基层工会“主席领题”项目聚焦该市润泰新材料股份有限公司开展的“能级工资”集体协商+“安康赋能”专题职代会。

在本次“能级协商”中，公司职工方代表和企业方代表就技能人才激励措施、职工工资增长幅度、安全生产防护投入三个方面的议题进行协商，确定技能人才奖励标准为：获得省级比赛一、二、三等奖的，分别奖励3000元、2000元、1000元；获得泰州市市级比赛一、二、三等奖的，分别奖励2000元、1500元、800元，获得泰兴市市级比赛一、二、三等奖的，分别奖励1000元、800元、500元。按照技能等级证书的等级发放相应的技能工资，高级职称300元/月，中级职称200元/月，初级职称100元/月。职工工资增长幅度年均增幅不低于10%。劳动安全防护方面：在做好“安全达人”评选和继续深化的前提下，依据《职业病防治法》使员工的职业卫生防护再上新台阶，安全生产防护投入每年不低于600万元。随后，企业召开“安康赋能”专题职代会，与会职工代表通过投票表决的方式审议通过《润泰股份“能级协商”专项集体合同（草案）》，参与协商的职企双方首席代表举行《润泰股份“能级协商”专项集体合同》签字仪式。

据了解，基层工会“主席领题”项目观摩会活动是泰兴市工会干部培训班的一项重要内容。活动要求各乡镇（街道）、园区（总）工会，各系统工会加快推进各自的“主席领题”项目，严格规范“能级工资”集体协商+专题职代会的程序，主动加强与相关部门的沟通联系，开好职代会，扩大“能级工资”集体协商的覆盖面。