本报讯（王禄 王槐艾）日前，江苏油田采油二厂为新入职高校毕业生举办了一场“3+1”导师带徒拜师见面会。新入职的大学生分别与学术导师、现场管理导师、现场操作导师、青春导师签订师带徒协议。

近年来，江苏油田采油二厂重视青年员工的成长，给新入职员工配备青春思想导师，师带徒工作覆盖率100%。

据了解，该厂每年举办青工政治轮训，采用“线上钉钉直播+线下名师授课”的方式，实现40周岁以下青工政治轮训全覆盖。落实“青工大学习”制度，制作并发放青工文创产品，运用导向法、激励法等方式持续推进，青年参与率100%。为了让青工有展示技能的平台，该厂还健全完善科技创新人才的发现、培养及科技项目的孵化机制，举办青年创新创效大赛，为一线技术、技能、管理三支人才队伍造送接替力量。

为了帮助青年员工扣好职业生涯的第一粒扣子，今年该厂对新入职员工在原先配备思想导师和技能师傅的基础上拓展为“两层面四导师”，由厂领导、油田高级专家、油田专家、集团公司特级技师、85后基层管理人员等“全明星阵容”担任导师。其中技能层面为新入职的高校毕业生安排一位技术层面的学术导师，一位现场管理导师和一位现场操作导师，分别从学术、现场管理和现场操作的角度给予新入职高校毕业生以指导。同时在思想层面配备青春导师，组织新入职高校毕业生与优秀团干部、团青结成对子，方便其用同龄人的身份帮助新入职青年迅速融入团队、扎根油田，同时传技术带作风，促进新入职青年思想、业务技能双提高。此外，从入职第一天起，分三个阶段实施雏鹰成长计划、飞鹰展翅计划、鹰击长空计划，以11项具体举措开展递进培养，强化思想淬炼、实践锻炼和专业训练。

在拜师见面会上，学术导师代表为徒弟送上一本笔记本、一支笔、一句青春寄语，希望他们不负韶华未来可期。新入职员工围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”展开自我剖析，作表态发言。厂党委书记王珊以《接续百年奋斗肩负青春使命在油田二次创业新征程上奋勇争先》为题，为新入职员工上了一堂生动的主题团课。厂团委组织新入职员工及青春导师开展了“破冰”团建小游戏，帮助他们快速融入新的工作环境，提高企业文化的认同感和归属感。