“工会会客厅”每周邀请一位劳模、先进人物等岗位之星，走进直播间，讲述职工身边的“星故事”，活动已举办40期，受众达30多万人次，成为职工赋能创优的“孵化器”。

本报记者 罗刚 鲍晶 丁彬彬

“我要‘扣好职业第一粒扣子’，虚心向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行……”日前，泗洪经济开发区美迪洋皮件有限公司隆重举行新员工入职仪式，10位新员工领到公司颁发的上岗证、工作服、纪念卡，一张张年轻的脸上满是自豪感、荣誉感。

“‘扣好职业第一粒扣子’是泗洪县总工会为推进产改工作全力打造的特色品牌之一，对提高产业工人身份地位、实现尊严体面劳动、促进职工队伍整体稳定起到很好的作用。”泗洪县总工会党组书记、副主席高学升对记者说。

近年来，泗洪县按照“把产改任务变成项目，把产改项目做成品牌”的工作理念，着力推动产改品牌化建设，培育了“扣好职业第一粒扣子”“产改轻骑兵”“职工好食堂”等30多个有影响的产改品牌，用“看得见”的标准，使产改举措落细落实，真真切切让企业得发展，让职工得实惠。

从“小切口”入手，做好产改“大文章”

日前，江苏斯迪克新材料科技股份有限公司的员工食堂里，由县总工会组织的“企业驻唱歌手团”的出现给正在就餐的职工带来惊喜，诙谐幽默的相声《产改的光芒》更是将现场气氛推向高潮。公司五号车间经理郝林林还向工友们倾情讲述了自己从一线操作工到领班、到车间经理、劳动模范的奋斗故事，赢得工友们的阵阵掌声。

泗洪县总坚持产改品牌化建设走群众路线，按照“职工喜闻乐见，不增企业负担”的原则，精准捕捉企业时间缝隙，以打造“产改宣传轻骑兵”品牌为载体，深入28家试点企业举办“企业驻唱歌手团”“殷勇说产改”“顾煜助发明”等30余场实践活动。

“新时代的工会工作也要有时代感，要满足年轻职工的需求，‘产改轻骑兵’走到职工中间，让产改工作更接地气、更具烟火气。正是从这样一个个‘小切口’入手，各项工作得到了广大企业和职工的拥护和响应。”高学升说。

泗洪县聚焦16家产改联席会议成员单位和试点企业各自的主体责任，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护等四个方面，对照部门职责和企业责任，按照目标导向、问题导向，全县遴选出150多个小切口工作项目，通过归并整合，提炼出30多个重点工作品牌，分类制定工作目标，明确工作内容。

“此举明晰了产改工作的重点，让产改工作更有抓手，也更有方向。”泗洪经济开发区产改办负责人刘峰表示。

据不完全统计，目前已助力企业完成有影响的技术革新成果25项，为企业增创经济效益2.2亿元；完成18家企业技术资格认定备案工作，186名产业工人获得各类技术资格等级证书；1个班组、2名职工分别被推荐为全国“安康杯”劳动技能竞赛优秀单位和全省文明职工；米格新材料有限公司陈新华团队荣获第十届中国创新创业大赛二等奖；省劳模孙家平入选首届大国工匠江苏展区工匠人才名单……

用“看得见”标准，让职工收获幸福感

“党建带工建，重在看得见。”这是在职工中针对产改流传的一句顺口溜。

“我们按照‘看到的是成效、得到的是实惠、见到的是精神’工作理念，用‘看得见’标准和要求推动产改，让职工真切感受到产改带来的获得感。”泗洪县人大常委会副主任，总工会主席陈庆介绍。

其中，“看”，重点抓好“有载体可看、有典型可看、有成效可看、有现场可看”；“得”，重点抓好“企业和职工在产改方面得到更多实惠，获得更多利益”；“见”，重点抓好“见建党精神、见劳模精神、见劳动精神、见工匠精神”。

“我是泗洪产改的金牌推广人，同时也是产改的直接受益者。”江苏永达电源股份有限公司的戚晓蕾告诉记者，今年是她入职永达电源的第10个年头。在岗位上，她从入职时从事基层一线工作，到现在担任人资科长、党支部书记、工会副主席，业务能力得到全面提升；待遇上，从刚入职时每月工资1000余元，到现在月工资过万，年底还有可观的奖金；在政治方面，从入职时的普通群众，成长为一名光荣的共产党员，今年她又被评为“江苏省文明职工”。以“金牌推广人”的形式，让职工通过自己亲身经历以及身边故事，来宣传推广产改工作，让更多人知晓、参与到产改中，这是泗洪县总工会的又一项积极有益的尝试。

“大家好，欢迎收听收看‘追星时光·工会会客厅’节目，本期主嘉宾是宿迁市劳模……”“工会会客厅”是泗洪县自去年10月起打造的一个综合性工会活动传播载体，每周邀请一位劳模、先进人物等岗位之星，走进直播间，讲述职工身边的“星故事”，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。截至7月底，活动已举办40期，受众达30多万人次，成为职工赋能创优的“孵化器”。

全国劳模、泗洪县归仁邮政支局局长殷勇是首期走进“工会会客厅”的嘉宾，他深有感触地说：“县总创新搭建的这个平台，成了连接广大职工交流沟通的桥梁和纽带。我能够成为被大家尊崇的‘岗位之星’感到很荣幸，我用自己的奋进故事启迪别人，同时自己也深受鼓舞和教育。”

从“扣好职业第一粒纽扣”、流动职校，到“产改轻骑兵”、工会会客厅、工读书社、“工派服务队”，再到“工忆”留念，开展职工离职退休仪式......有的帮助职工快速成长，有的帮助职工解决困难，有的帮助职工提高业务技能，有的帮助职工增加薪酬待遇，泗洪县以职工为中心推进产改品牌建设，赢得了广大职工的积极支持和参与。

以“系统性”思维，放大品牌星光效应

江苏斯迪克有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业、省制造业突出贡献优秀企业，也是该县产改试点企业。“产改是企业转型升级、实现高质量发展的必然选择”，公司副总经理倪建国表示，“这既是企业所需，也是员工的自身需求，通过产改，能让大家特别是新生代员工，感受到组织的关心关爱，从而激发主人翁意识，把推动企业发展的责任扛在肩上。”

泗洪县以“系统性”思维，充分调动和整合全社会力量，共同推进产改工作大格局。他们将产改工作上升为县委、县政府重点工作督导事项，县产改联席会议牵头人由县委分管领导挂帅，坚持高位推动。采取专报形式，坚持向县委、县政府常态化汇报，强势推进。县委适时召开专题常委会，对困难和问题，及时会办解决。县产改办先后制定下发20多件指导性文件，提升产改工作品牌化建设质效。进一步彰显了党建引领、试点先行、项目化推进的叠加效应。

如今，30多个成效明显的产改品牌“百花齐放”，一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍正在形成，产业工人的获得感、幸福感不断提升。

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