本报讯（通讯员 易怀丽 李琳 闫玉华 特约记者 刘毅）不久前，连云港市总工会工作人员在没有见面的情况下，在线帮助宁夏籍农民工李某成功讨薪。这是连云港工会网络监督的一个缩影。据不完全统计，近年来该市工会利用网络帮助农民工成功讨薪20余人次。

据了解，连云港市总工会以开展工会劳动法律监督工作为抓手，以维护职工合法权益为工作目标，强化网络监督、全程监督、专项监督，积极化解劳动争议。他们通过开展各类法治宣传教育，让法律沁入每位职工的心田，有效提高职工依法维权能力，为劳动法律监督工作奠定基础。今年以来，市总工会逐步从诉调对接案件、信访案件、法律援助案件中发现监督线索，及时发现劳动关系不稳定因素，对存在风险隐患企业实施定向劳动法律监督。今年上半年，累计接到反映欠薪的法律咨询和投诉60余人次，发放监督意见书10次，帮助基层工会纠正违法用工问题。

针对劳动法律监督成效不好的案件，符合法律援助条件的，立即转入法律援助流程，实现监督与援助有机衔接，依法维护权益与协调劳动关系深度融合。在案件处理结束后，对职工进行回访，了解案件是否处理满意，对服务是否满意，确保监督有始有终。

2021年起，连云港市总工会在全市范围内对企业劳动用工情况开展劳动用工监督评估专项服务活动，以职工人数多、经营不稳定、劳动强度大、劳动关系矛盾多的企业作为重点对象，以不依法履行劳动合同、无故拖欠克扣工资、不落实民主管理制度、未及时足额缴纳社会保险等劳动用工风险作为重点内容，以“进企业、重监督、督整改、实普法”为有力抓手，有针对性地实施专项服务行动，努力做到防范劳动用工风险无死角。据统计，全市工会累计为312家企业提供“法律体检”，发现问题线索70余条，均已反馈相关企业进行整改，切实保护了劳动者合法权益。