本报讯（记者 谢丹娜 陆夏彩君） “经过专项集体协商，企业增设了优秀提案奖和月度浮动考核奖，当月兑现，福利标准上浮30%，女职工创新积极性明显提升。”丸仁电子（南京）有限公司现有女职工461人，占职工数比例94%。随着女职工年龄渐长，创新动力不足等问题显现，企业工会广泛调研，梳理出女职工不满意的权益保障问题清单，与行政方反复协商，就增设优秀提案奖、月度浮动考核奖激发创新热情，加强禁忌岗位劳动保护、优化女职工活动阵地调动积极性等签订专项集体合同。

8月18日，省协调劳动关系三方委员会发布专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。近年来，为深入推进产业工人队伍建设改革，依法维护女职工合法权益和特殊利益，江苏各地工会积极指导推动企业紧紧围绕女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的问题开展专项集体协商，聚力解决女职工的“急难愁盼”问题，妥善化解劳动关系矛盾，切实提升女职工的获得感幸福感安全感，涌现出一批具有典型性示范性的优秀案例。

记者梳理发现，本次发布的十大案例，主要涉及推动优化生育政策落实、特殊劳动保护、成长发展等方面，都是当前女职工最关心最直接最现实的利益问题。

国家生育新政背景下，如何让女职工后顾无忧？江苏唯德康医疗科技（常州）有限公司现有女职工387人，占职工数比例75%。优化生育政策调整后，一些女职工积极备孕二胎、三胎，但在养育子女过程中遇到不少问题，日常情绪压力明显加大。企业工会与行政方启动专项集体协商，双方就职工子女少儿训练营结合疫情进行调整、落实落细孕期女职工休假、增加职工幸福课程特别是心理培训和辅导课程、提高女职工三八福利等事项形成共识。在江苏产假新规出台后，拥有375名女职工的丰尚农牧装备（扬州）有限公司工会女职工委员会立即与人力资源部沟通。双方对于将要休产假的女职工享受158天产假无异议，但对产假还未结束的女职工是否可以延长产假等问题产生了分歧。此后，双方进行了多次沟通协商，最终确认按政策规定休，并就休假的一些细节达成一致。

依法保障女职工特殊权益，是江苏开展专项集体协商的一大重点内容。晶端显示精密电子（苏州）有限公司现有女职工993人，占职工数比例42.4%。新冠肺炎疫情发生后，怀孕女职工担心上下班途中感染风险大。企业工会和工会女职工委员会迅速向行政方发出协商要约，紧急启动网络会议开展协商，明确所有孕期女职工无论怀孕多久，全部在家休息，按待产假处理，并且立即执行。《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确：有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。江苏农垦集团南通有限公司工会两年前向公司行政提交了发放卫生费的协商议案，但行政方认为执行条件暂时不成熟。去年农垦集团工会下发《关于落实省总工会实施女职工特殊权益监督评估专项服务行动的通知》，每月给女职工发放一定的卫生用品或者费用是其中一项评估内容。该公司工会抓住时机，再次与行政进行协商，达成一致，明确给在职每位工会女会员每月发放50元卫生用品，从行政支出。

由于生育、照顾家庭需要耗费大量精力，女性在职场竞争中往往处于劣势地位，大多面临成长焦虑。江苏致力于通过专项集体协商，为女职工打造更加友好的工作环境，搭建成长和发展平台。泰州市乐太食品有限公司现有女职工53人，占职工数比例71%。针对女职工人数多，但在中高级管理和技能岗位上的数量少等状况，公司工会与企业方开展专项协商，提出为女职工发放学历提升津贴、鼓励女职工学习提升。双方最终商定，对于参加学历提升继续再教育的女职工，学成并取得毕业证书的一次性发放1000元津贴。江苏中联（南通）风能机械股份有限公司，现有女职工65人，占职工数比例48%。为适应车间操作自动化程度提高需要，企业近几年分期分批安排职工外出培训，其中男职工比例大大高于女职工，且车间流水线改造，挤压了原来女职工工间休息场所，引起部分女职工不满。企业工会和工会女职工委员会及时组织职工协商代表进行调研，并就此与行政方展开协商，双方很快达成共识：公司每年制定员工技能提升培训计划表，确保女职工培训名额不低于50%，在职务晋升上确保男女职工公平竞争；公司在车间内腾出专门空间改造成休息室，并且在公司党建服务中心改造30平米区域新建了康乃馨服务站。