本报讯（杨仁社 王槐艾）工余时间培训、厂内理论笔试、车间技能实操，经过这一系列操作，近日，扬州品胜食品公司的16名员工没出厂门就顺利拿到了西式面点师的职业技能等级证书，同时也享受到企业技能人才薪资待遇。这是扬州市进一步加快推进企业自主培养、使用人才，推行企业职业技能等级自主认定工作的一个缩影。目前，全市已有58家企业获得职工职业技能等级自主认定权，通过企业自主认定取得各级职业技能等级证书的劳动者达8656人。

过去，职工职业技能等级认定都是由县级以上人社部门进行，职工不仅要丢下工作花钱去学习、培训、考试，考到手的证书企业有时还不认，自然也不能凭证书涨工资、拿津贴。从2020年起，扬州市积极推行职工职业技能资格企业自主认定工作，将退出国家重点职业资格目录的技能认定工作交给有条件的企业自主进行，由用人单位依据职业技能标准和企业实际需要自行规范开展能力水平评价，从而使企业自主掌控衡量职工技能水平的“尺子”，有的放矢地进行“供需接轨”的技能人才培养，让培养出来的技能型员工有待遇，帮助企业留住了岗位精英，让企业和员工实现了双赢。

位于邗江区的江苏扬力集团是一家数控机床生产企业，由于企业生产技术变革快，需要制订符合自身发展状况的行业细分标准，有针对性地培养所需技能人才。去年，扬力集团被确定为扬州市首批职业技能等级认定备案企业以后，企业迅速在厂内办起职工技能培训学校，利用工余时间邀请专家进厂分期分批对重点岗位员工进行培训。同时，通过“师带徒”、科技镇长团与劳模创新工作室“联姻”等途径强化职工实操技能的培养。两年来，扬力集团已拥有10名高级技师、406名技师、902名高级工以及初级、中级工若干名。目前，邗江区80%以上拥有高级技师的技能人才都集聚在扬力集团。

王福祥刚到扬力集团的时候只是一名普通的学徒钳工。经过多年的勤学苦练，并通过职业技能等级认定与技能比武，王福祥不仅成长为一名技能大师工作室领衔专家，而且也是江苏省首批、扬州市唯一一位省级企业特级技师，按政策享受了相应待遇，实现了薪资与社会地位的双提升。扬力集团负责人表示，如果车间普通技工评上高级技师，每个月会增加等级考核津贴，还有机会优先竞聘车间班长。目前，扬力集团随着企业职业技能等级认定的深入推进，高技能人才在企业工艺优化、降本增效、管理创新等方面的作用越来越明显。

“推行企业技能人才自主评价是优化营商环境、深化‘放管服’改革在技能人才评价工作上的重要举措。”据扬州市人社局职业技能鉴定中心负责人介绍，近年来，市、区两级职业技能鉴定部门赴多家企业开展技能等级认定政策宣讲，通过上门服务，面对面、零距离向企业宣传相关政策为企业人才培养助力。同时，将职业技能等级认定放权给企业，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作获得政府认可的职业技能等级证书，并按支持规定享受政府的相关补贴，让企业有针对性地培养所需人才。同时，转变“重学历轻技能”的思想观念，为技能人才的培养营造了氛围，也畅通了员工职业技能水平提升、薪酬福利和晋升的通道。