本报讯（记者 胥明虎 通讯员 鲍光武 于菁） “基本工资增长到2300元/月，平均工资增长不低于15%，达到3450元/月。”近日，睢宁县姚集镇商会工资集体协商现场会圆满结束。今年以来，睢宁县总工会围绕“稳就业、促发展、构和谐”，兼顾企业和职工、龙头企业与小微企业多方合法权益，指导各级工会积极开展集体协商工作，全县工资集体协商在“常规动作”中亮点频现。

今年以来，睢宁县各级工会围绕“稳就业、促发展、构和谐”工作目标，引导企业与职工劳资双方按照“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担”的原则，采取应急、应事、一事一议等灵活方式，及时有效地解决疫情防控期间企业劳动关系领域的突出问题，积极推动企事业单位复工复产，构建和谐劳动关系。

睢河街道总工会以“树立典型，以点带面”的工作思路，加大创新力度，重点抓“商超服务业”合法权益保障。睢河街道组织召开“商超服务业”集体协商，万达商业、光合优选等企业参加协商。沙集镇总工会结合电商行业“小、多、杂”的特点以“发出去、谈起来、签下去”为落脚点，采取单个企业与行业性集体协商相结合的办法，突出了龙头企业兼顾行业性集体协商特色。6月15日，好百年、璞素等电商参加“沙集电商行业”集体协商，也达到预期效果。梁集镇总工会突出制造业职工赋能提升，突出能级工资、技能培训等问题，组织相关企业开展集体协商。

“经过多轮协商最终双方达成一致，2022年度工资增加15%。”参加集体协商的江苏鸿升食用菌有限公司的职工代表张奎说：“今年疫情反复，职工收入锐减，生活成本增加，这次企业将菌种单价提高0.005~0.03元/斤，使职工人均收入综合增加15%左右，从3050元/月提高到3500元/月，这将大大提高职工的工作热情，为企业创造更大的经济效益。”

据睢宁县总工会主席鲍爱梅介绍，截至目前全县已签订集体合同73份，单个企业签约51家，覆盖10352名职工；区域合同签约15家，覆盖342家企业11011名职工；行业工会7家签订行业性集体合同，覆盖31家企业3523名职工。