本报讯（莫群 王槐艾）日前，扬州市江都区总工会公布企业开展能绩工资集体协商工作质效评估结果，接受质效评估的50家企业质效评估得分均在80分以上，17个接受质效评估的行业、区域集体协商质效评估也都得分80分以上，表明江都区能绩工资集体协商职工满意度超八成。

今年以来，江都区总工会联合区人社局在企业、行业，大力推行能绩工资集体协商工作。区总工会将能绩工资集体协商纳入本地区产改工作重点内容，并开展一系列的工作指导、培训、督查等活动，引导企业立足实际，建立能绩工资协商机制，健全完善产业工人分配激励机制，切实提高技术工人等各方面待遇。截至目前，全区共有174家企业开展能绩工资集体协商，在年度工资专项集体合同中，有169家企业设置职工技术创新专项章节。同时，江都区总工会将能绩工资集体协商质效评估工作，纳入区总工会对基层工会年度考核中，质效评估结果向职工公开，接受职工群众监督。

江苏华伦化工有限公司在推行能绩工资集体协商的同时，投入巨资提升职工技能水平。职工不论参加何种学习形式，只要拿到国家承认学历，获硕士研究生、本科、专科学历的分别奖励8000元、5000元、3000元。目前，公司有217人获批高级技能人才证书，其中全国大工匠1人，江苏省首席技师6人，扬州市首席技师12人，江都区龙川工匠15人。江苏亚威机床有限公司出台《技术工人薪酬绩效管理办法》，明确规定实行技能等级评聘制，员工的技能等级与岗技工资挂钩，员工技能等级每晋升一级，岗技工资上升1~3档。同时，企业自主开展技能等级鉴定工作，为员工技能等级鉴定创造便利条件，激发一线技工的潜能和奋斗动力。