朱江 王槐艾

今年4月，江苏油田采油二厂按照“单井到人，责任严实；全员参与、公开竞聘；突出主责，人岗匹配；薪酬差异，考核激励”的原则，全面推进以“能绩工资”为主导的承包经营改革，254人竞争上岗签下了1763口油水井的承包经营责任书，直接从事采注输核心业务的人数下降了41%，而原油产量却逆势回升、踏线运行。这是扬州市企业推行基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的能绩工资制的一个缩影。

近年来，扬州市将推进“能绩工资”集体协商，建立健全技能型产业工人薪酬激励机制，纳入产业工人队伍建设改革工作范畴，推动企业建立以“能绩工资”为核心的激励性薪酬分配体系。市产改办出台了《关于在全市推进“能绩工资”集体协商，健全技能型产业工人薪酬激励机制的指导意见》，市总工会召开了全市集体协商健全产业工人薪酬激励机制观摩推进会，并组织“能绩工资”集体协商示范演练。

去年10月底启动全市集体协商“冬季要约”，把促进企业创新发展、增强产业工人获得感为目标，将健全产业工人薪酬激励机制、推动产业工人技术创新作为集体协商要约行动的重要内容。今年又兵分多路，对全市企业“能绩工资”集体协商工作进行调研指导，引导企业主动建立“能绩工资”集体协商，引领职工主动学习，提升技能，多作贡献，掀起全员创业创新创造的热潮。截至目前，全市已经有1000多家企业单独签订2022年度职工技术创新专项集体合同或者在2022年度工资专项集体合同中设置职工技术创新专门章节，初步构建起企业与职工事业共同体、利益共同体、命运共同体。

江苏钧骋车业有限公司是扬州市第一家开展“能绩工资”协商、签订《技术工人技能提升和技术创新专项集体合同》的企业，他们将技术工人技能素质水平、创新绩效与工资待遇合理挂钩，明确各职业技能等级“能级工资”具体标准，对拿到初级、中级、高级等职称的专业技术人才每月发放职称津贴，各级技能竞赛获奖和取得县级以上“金牌工人、技术能手、工匠、五一劳动奖章、劳模”等荣誉的给予奖励，规定一线技术工人在生产中开展降低产品成本和节能降耗操作改进的，从节本增效的增值部分拿出20%给予分成。这一举措极大地调动了职工的工作积极性，围绕做精品、降耗能、提效率开展的技术创新蔚然成风，实现技术工人薪酬待遇提高与公司效益快速增长的双赢效果。近年来，该公司技术员工年度工资水平增长达25%，能绩高的员工月平均工资超8000元。

江苏华伦化工有限公司把职工素质提升作为推行“能绩工资”的出发点和落脚点。公司拿出专项培养基金89万元，选派优秀员工出国进修，对在国内学习深造的员工不论何种学习形式，只要拿到国家承认学历，硕士研究生给予奖励8000元、本科5000元、专科3000元。通过考核或技能竞赛取得技能职业资格证的，按照相应等级发放技能津贴。这些举措激发了员工成长成才的激情，目前该公司有217人获批高级技能人才证书，其中全国大工匠1人，江苏省首席技师6人，扬州市首席技师12人，江都区龙川工匠15人。这些技能型人才立足岗位创新创造，实施大小技改达100多项，提出合理化建议12553条，为公司节约成本2000多万元。

扬州曙光电缆股份有限公司在推行能绩工资制的工作中，积极落实职工民主权利，通过车间“提”、大家“评”、公示“管”、扎口“批”四个环节，保证职工“工资能级”确定的公平公正公开。他们以车间或系统为单位，综合考虑岗位技术难度、劳动强度以及岗位重要性等多种因素，提出本车间或本系统每位职工“工资能级”的初步方案；然后组织相关副总、部门负责人、车间负责人、职工代表等集中进行评议、评判；初步结果在公示过程中接受职工监督，最后根据公示中职工的提议情况再进行调查认证，确认无异后由公司总经理扎口审批。去年该公司除高管、销售员外，职工工资总额增长620多万元，人均增加9600元，增幅12.8%。