在陈广辉劳模创新工作室里，陈广辉正运用仿真机对新员工进行培训。

金坛热电召开项目立项攻关会，明确年度创新攻关课题。

近年来，江苏大唐国际金坛热电有限责任公司注重发挥劳模工匠的榜样示范作用，把创新工作室打造成推动科技强企的动力平台和技能人才培养的孵化基地。2022年，公司成为常州市级产业工人队伍建设改革试点企业。

健全机制  激发队伍创新活力

2022年3月16日，金坛热电召开一年一度的创新工作室项目立项攻关会议，听取陈广辉劳模创新工作室上一年度工作完成情况以及新一年工作规划，签订项目攻坚责任书，明确责任期限、考核内容和奖励兑现，确定奋斗目标，压紧压实管理责任。陈广辉劳模创新工作室是以中国大唐集团有限公司劳动模范、江苏省电力行业技术能手、常州市五一劳动奖章获得者陈广辉领衔的职工创新创效团队。按照会上的约定，陈广辉将在2022年带领创新团队完成《燃机发电企业节能增效精细化管理体系创建》《大型燃机电厂运行管理中“专业评价+班组评价”体系创建与管理》《9FB燃机电厂真空泵冷却水源改造研究与应用》三个创新课题，其中至少有一项创新成果得到推广或获得相关认定，并取得一定的经济效益和社会效益。

立项签约、揭榜攻关一直是金坛热电激发职工群众参与创新实践热情的关键环节。此外，公司还依托创新工作室，围绕企业安全生产、降本增效、职工素质提高等方面开展“金点子”合理化建议活动，每季度汇总一次，一个年度评审一次，积极采纳其中好的建议并将其应用到实践之中；在通过小革新、小设计、小改造、小发明、小建议改进操作法、改良零部件、改造工器具的同时，组织开展“我的发明我命名”活动，广泛开展专项竞赛和技能比武活动，激发职工的创新创效热情，在企业内营造比创新、学技术、赶超先进的活跃氛围。

在陈广辉劳模创新工作室的带动引领下，公司又成立了热工创新工作室和机务创新工作室，于2021年共形成8项科技成果、1项管理成果、11项QC成果和14篇论文，并有多项国内“首台套”技术获得行业及地方创新创效荣誉，还有《一种发电厂热工仪表接线盒》《火电厂用热控自动化设备的监控装置》《轴向排汽汽轮机低压末级叶片改型优化》《高旁阀阀笼结构优化设计与应用》申报了实用新型专利。

技术攻关  助力企业提质增效

人才是企业发展的源动力。在金坛热电不断提升产业工人技能素质，激励产业工人建功立业的同时，产业工人队伍也为企业带来了丰厚的经济效益，增强了企业的发展动能。多年来，陈广辉劳模创新工作室提出了循环水排污改造、回水池回收水改造、定排增加调阀、制水系统冲洗水回收、真空泵冷却水源改造等多项节能技改项目，持续跟踪改造结果并不断提升改造效果、分享改造经验，为发电机组安全经济运行贡献力量。

2021年，为了响应公司“提质增效、开源节流”活动号召，陈广辉劳模创新工作室开展“优化运行攻关项目”，积极推动各项优化运行措施落地发芽。为了减少汽轮机冲转前汽水取样化验时间，他带领工作室化学组成员反复研究化验方法，最终选取铁试剂药枕代替传统邻菲罗啉溶液，测定出水样中可溶性铁含量，此举既可满足机组启动阶段对于汽水品质监督的要求，又能减少人工配药步骤，缩短了机组启动汽水分析时间，降低了机组启动能耗。通过一次次机组启动试验，团队优化燃机并网时间节点和辅机启停操作步骤，完善启停操作票，进一步缩短机组启停时间。目前，机组启动时间同比减少11分钟，停机时间同比减少16分钟，每年节约机组启停机成本94.5万元。

2022年初，陈广辉带头深入挖掘热电联产机组节能潜能，力求在不影响热用户生产的情况下最大限度地降低公司供热成本。期间，他研究投入供热减温水并进行试验总结，和热网专职共同调研末端热用户用汽情况，最终确定供热减温水2.44吨/时，使得末端热用户蒸汽过热度由20℃下降至5℃，在保障热用户蒸汽品质的前提下，每年约可节约供热成本近500万元。此外，他还带领工作室成员进行节水和节电优化运行攻关活动，完成循环水系统排污节水技术改造，优化生产现场空调、照明和通风风机，多方降低企业用能成本。

示范引领  带动职工成才成长

劳模创新工作室是金坛热电实施“人才强企”发展战略，推动产业工人队伍建设改革和可持续发展采取的一项重要举措，也是提高产能建设和提质增效的发展需要。公司在传统岗位晋升的基础上，通过工作室签订师徒合同，探索实施“双通道”技术技能人才成长模式，将科技研究与技术人才培养相挂钩，引导和激励技术岗位职工立足自身实际，发挥创新创效优势和专业技术，并不定期地开展技术比武，培养各类竞赛的种子选手，着力打造一支充满活力的创新人才队伍。

2020年8月，公司通过层层筛选，派出4名优秀选手代表参加江苏省电力行业协会集控值班员竞赛，陈广辉正是其中一员。他夜以继日地钻研“三菱机组”相关运行知识，并最终在172名选手中脱颖而出，获得江苏省电力行业协会技术能手。竞赛刚结束，陈广辉又马不停蹄地奔赴大唐苏州热电参加集团燃机运行值班员竞赛赛前培训。经过一番苦练，他在第十八届中国大唐专业知识和技能竞赛集控运行专业决赛中斩获第二名。作为值班长，陈广辉还积极带动班组成员努力提升自我、成长成才。他提前分享竞赛经验，培养新人，谋划组织燃机值班员选拔赛，储备种子选手备战上级公司和行业竞赛，在企业内掀起了“比业务、学技术、赶先进”的热潮，高技能人才、高素质技术尖兵不断涌现。其中，运行人员刘大石在江苏公司燃机值班员竞赛中获得第一名，在长三角区域燃机值班员竞赛中获得三等奖，并荣获“江苏省五一创新能手”称号。

奋进新征程，建功新时代。金坛热电将一如既往地发挥好劳模的创新引领作用，进一步拓展劳模创新工作室功能，使其既成为职工技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的平台，又成为业务轮训、技能培训、竞赛比武的基地，在企业传统技艺传承、新兴技术攻关、工艺难题破解等方面当好“生力军”，以创新赋能企业高质量发展。

丁连崇 王守晔 吴文龙