本报讯（记者 胥明虎 通讯员 汪晓雪 康红莉）为持续推进产业工人队伍建设改革提质增效，徐工集团日前发布《关于以全生命周期理念打造“金工匠”产业工人队伍的实施意见》，瞄准全面打造世界级一流“金工匠”产业工人队伍，实施“全生命周期”培育行动、“全生命周期”尊崇行动和“全生命周期”关爱行动，推动产业工人从“工”到“匠”再到“金工匠”的成长提升。

在“全生命周期”培育行动中，按人才储备期、人才融入期、人才成长期、人才磨砺期、人才发展期五个阶段同步实施。即：校企共育、定制培养，依托徐工技师学院，实现场景化教学与企业需求无缝对接，为企业输送“到企业就能用、一用就能成功”的成熟型技能人才；三位一体、全面赋能，构建名师带训、结对赋能，业务培训、知识赋能，基地实训、技术赋能培训体系，确保技能人才上岗合格率100%；终身教育、评聘分离，持续开展新型学徒制和“金牌”产业工人研修，构建产业工人终身教育成长体系和关键工种全覆盖的“新八级工”职业成长通道；竞赛练兵、创新驱动，聚焦产业工人成长瓶颈，搭建岗位练兵竞赛磨砺平台、“金牌选手”成长磨砺平台、创新创效技术磨砺平台，锻造高技能、懂技术、会创新的“金牌”产业工人队伍；完善通道、建立梯队，聚焦打破产业工人职业发展天花板，完善优秀产业工人跨职系、跨序列发展新机制，构建产业工人成长梯队。

“全生命周期”尊崇行动则围绕提升产业工人政治、经济、社会和荣誉地位，让他们受尊崇、有尊严。以高质量党建引领建立完善党建、工建、产改一体化推进机制，将党员发展计划指标向一线产业工人倾斜，选拔具有一定参政议政能力的产业工人兼职，提升职工政治地位。健全高技能人才薪酬激励机制，落地股权激励向“金牌”产业工人队伍延伸，实现多劳者多得、技高者多得，提升职工经济地位。加大劳模先进推荐评选向产业工人倾斜力度，成立徐工劳模宣讲团，定期组织进校园、进企业、进机关有特色接地气的宣讲，提升职工社会地位。设立“双12”徐工工匠日，打造徐工“金工匠”品牌；为公司级及以上劳模工匠上门颁发“劳模（工匠）之家”光荣牌，提升职工荣誉地位。

实施“全生命周期”关爱行动，增进产业工人“金工匠”幸福感。启动“徐工共同富裕计划”，构建集成长、文化、生活、家庭、健康、敬老“六大关爱”为主体的“全生命周期”关爱体系，扎实推进“我为职工办实事”实践活动，深化人才扎根工程，使每名产业工人在教育、婚恋、购房、退休等人生重要时刻，都有徐工的关爱服务和真诚陪伴。

徐工集团党委书记、董事长邱成表示，“全生命周期”行动是推进人才强企、制造强国的战略举措，徐工集团将紧紧抓住“金工匠建设”这个牛鼻子，高起点、大力度、全方位推动产业工人队伍综合素质显著提高，锻铸有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的徐工“金工匠”产业工人队伍。