钱汉 刘创

由于国内外疫情反复，疫情防控工作始终占据重要地位，企业各项工作都受到不同程度的影响，职工队伍的思想情绪状态也随之而波动。如何适应疫情防控“新常态”，统筹做好职工思想工作和工会工作，持续深入推进产业工人队伍建设改革，笔者有如下思考：

工作推进“慢步而不停步”。由于疫情防控要求，许多需要职工现场参与的工会服务工作被耽误，需要企业主动应对，动态调整工作计划，找准阶段工作重点，确保“一天一小步、慢步而不停步”。一是要有序推进计划工作。根据疫情“新常态”，动态调整“既定”工作开展先后顺序，具备条件的工作优先开展，确保全年计划内工作稳步有序推进。二是要借机夯实基础工作。由于工作节奏相对放缓，各单位应将更多时间和精力放在夯实基础上，借机解决往期遗留问题、提升内部管理水平，为长远发展积蓄能量。三是要重点打造特色工作。虽然疫情发展走向未知，但是疫情会反反复复发生却是“确定的”。需要企业主动适应新形势，探索疫情下工作推进的新模式、新方法，占据后疫情时代特色工作的“先发优势”。

融入中心“助力而不分力”。面对安全生产、工作指标、疫情防控等多重压力，企业中各级基层党组织、分工会要在不影响生产的情况下，主动作为，开展好职工思想政治工作、职工服务工作，努力让职工“思想无包袱、干事有动力”。一是要精准掌握职工需求。企业的各基层单位要主动开展谈心谈话等活动，准确掌握当前一线职工的真实需求，并第一时间向有关部门反映，公司各职能部门也应及时作出回应，切实解决职工实际困难，激发干事内动力。二是要持续夯实班组建设。要充分结合全业务核心班组建设、星级班组评定、一流班组再提升等契机，不断推动基层班组的文化、环境、管理等全面提升，努力将班组打造成职工工作和生活的“精神家园”。三是要重点关注职工创新。企业要持续加大对职工创新支持力度，引导广大青年员工围绕中心工作的热点、难点问题开展技术创新，推动职工实现个人与企业“共成长”。

关爱职工“暖心而不累心”。近期省总工会多次开会和发文，部署疫情下职工关爱工作，各企业也应结合人力资源部门、工会的相关要求，落实职工关心关爱各项举措，在不增添职工负担的情况下，努力让职工感受到企业关爱。一是要灵活开展文体活动。疫情之中职工身体健康更加重要，省内部分城市运动场馆已逐步开放，企业也可以因地制宜开展“小型化、分散式”的文体活动，全面丰富职工业余生活。二是要组织开展专项慰问。由于疫情防控要求，部分岗位职工存在封闭式值班，部分异地职工长时间无法回家团聚，作为企业工会应加大对特殊群体职工的关心慰问，切实解决这部分职工的后顾之忧。三是要重点强化心理关爱。要重点关注职工队伍情绪状况，及时发现个别职工潜在的心理问题，充分利用工会开展的心理援助“EAP”资源，努力保持职工思想精神层面的健康状态。

（作者单位：国网镇江供电公司）