南通新绿叶非织造布有限公司致力满足职工日益增长的精神文化需求，将“企业文化、职工文化、工会文化”融为一体，着力加强“书香企业”建设，调动了职工读书兴趣，提升了职工综合素质，最大限度地发挥了职工书屋在企业经济发展中的独特文化作用。

营造浓厚书香氛围

企业行政为工会拨款10多万元，用于职工书屋购置各类书籍，现在“职工书屋”已拥有书籍6000多册，音像制品400多件，报刊杂志30多种。为了确保“职工书屋”规范运作，工会建立完善了多项管理制度，采用国际通行的图书登记、归档方法，使之专业化、科学化。2009年初，全国总工会授予公司“全国职工书屋”荣誉称号，成为全区首家国字号的 “职工书屋”示范点。多年来，工会通过举办读书节，引导企业职工参与到读好书、学文化、增技能活动中来，形成了人人有书读，人人爱读书的良好氛围。

激发能量培养人才

公司工会以加强“书香企业”建设为平台，在职工中认真贯彻“工作学习化、学习工作化”的学习理念，提出了“员工与企业同成长，人才与企业同进步”的口号，组织开展了“每日一读、每月一题、每季一课、每年一考”活动。董事长王洪云带头学习，善于科技创新，成为全国资源综合利用科技工作先进个人。职工书屋是外来务工人员杨朝均下班后的好去处，书籍让他增长了知识，增长了才干，他先后荣获南通市、江苏省“五一”劳动奖章等荣誉称号，他成为首批享受南通市经济适用房的优秀外来工，成为名符其实的南通新市民。

融合生产服务企业

为了让“书香企业”建设的成就在实践中日益呈现，工会创新各种办法和模式，把“书香企业”建设的效应融合到企业生产经营过程中，不断激发正能量，以满足职工群众日益增长的企业文化需要。

结合“安康杯”竞赛和企业安全生产需求，企业购置安全生产知识读本，通过组织安全演讲、案例分析等活动督促生产车间、班组认真落实安全生产责任制。结合“争做知识型员工”为主题，开展了以“敬业、乐业、勤业”为主题的职业道德教育。“书香企业” 的建设使企业职工性的技术创新取得了骄人成绩，据不完全统计，参与创新人数占职工人数的80%以上，公司有20多个产品申报了国家专利，企业连续三届荣获江苏省行业科技创新奖，“新欣绿”品牌荣获江苏省纺织品行业十大著名品牌，联合国工业发展组织授予企业“支持低碳发展贡献奖”。

命名表彰“书香企业”建设示范点。