在职工书屋建设全面开展以来，我们坚持把职工书屋建设作为一项惠及广大职工文化权益的重要工程，上下形成合力，协调全面推进，截至目前，共创建全国职工书屋6家，省级职工书屋14家，区级职工书屋145家，藏书总量29万余册，配备电脑200多台，职工书屋已成为职工学习知识、提升技能、获取信息的重要场所。

近年来，我们在书屋建设规模化的基础上不断加大投入，开展了街道工会和企业结对共建、优秀职工书屋评选、书屋读书活动等实质性活动，把“职工书屋”创建和“书香企业”建设有机结合，力求省级以上职工书屋在各街道的全覆盖，着力提升书屋建设的档次和服务企业职工的水平。职工读书氛围浓厚的观音山街道，还通过微信平台进行了职工“悦”读明星和书香企业示范点的评选，得到了大批企业和职工的积极响应。全国职工书屋示范点南通新绿叶非织造布有限公司工会请来了南通大学档案馆的图书管理专家进行现场指导，采用国际通行的图书登记、归档方法，使书屋专业化、科学化。公司董事长王洪云带头学，工会主席朱小明天天学，生产干部季振清在读书中获取知识，荣获南通市科技创新先进工作者称号，外来务工人员杨朝均在阅读中不断成长，先后荣获南通市、江苏省“五一”劳动奖章、江苏省优秀农民工等荣誉称号，成为首批享受南通市经济适用房的优秀外来工。

“职工书屋是提升职工素质，繁荣职工文化，促进企业发展重要而有效的载体，无论怎样重视都不为过，无论怎样加大投入都不为过，我们要让书香飘满职工的成才路。”今后，我们将克服点位不平衡、作用发挥不明显等问题，着力做好三个方面的内容：一是加快建设，让阅读成为常态，以实现各街道省级以上职工书屋的全覆盖为目标，重点在企业营建职工阅读场所，营造读书氛围，倡导全民阅读，让职工时刻闻到书香，不断提升自身素质，增强工作能力；二是发挥作用，加强管理，让阅读成为行动自觉，管好、用好、发挥好书屋的作用，有效贴近职工，按照职工的生物钟来管理书屋，根据职工需求，企业特点，定期更新书刊，不断增强书屋藏书的可读性、适用性，使要职工读变为职工要读；三是应对挑战，加速创新，让阅读激发活力，通过阅读不断创新思维，紧跟时代步伐，向书本和阅读要效益、活力和创新，让职工用阅读迎来工作和生活的艳阳天，为企业和区域经济社会的协调发展作出贡献。

南通市崇川区总工会主席姜永良为“书香企业”和职工“悦读明星”颁奖。