员工思想政治工作是工会组织群众工作的重要内容。随着改革的不断深化，企业员工价值观念更为多元，对自身利益的关注越来越强烈。面对新形势，工会组织要清楚明确思政工作方向，用心探索思政工作思路，让思政工作在实践中彰显“生命线”价值。

发挥思政工作优势，调动员工主观能动性。工会组织发挥思政工作引导舆论、鼓舞人心的作用，确保企业员工积极向上，要客观准确地了解广大员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析原因，解开思想疙瘩，要把社会主义核心价值体系融入员工教育培训和精神文明建设全过程，提高员工的思想道德、科学文化和技术技能素质，增强员工的主人翁意识和责任感。发挥思政工作解疑释惑、理顺情绪的作用，确保企业员工心理和谐，要把工作着力点放在员工关心的热点问题上，从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，帮助职工解除内心的困惑，要加强企业文化和职工文化的建设，宣传劳模事迹和一线员工的创新创造，用身边榜样教育激励员工，引导他们树立“劳动创造幸福”的价值理念，激发他们的劳动热情和创造活力。发挥思想政治工作化解矛盾、帮扶济困作用，确保企业员工无后顾之忧，要有针对性地开展理想信念、形势政策、民主法制等教育，引导员工正确看待各种利益关系，要通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解日常矛盾，协调各种关系，要重点解决员工最关注的收入分配、就业培训、社会保障和公共服务等问题，对企业中的工病亡遗属、工残家庭、特困家庭以及遭遇突发事件的员工，要不遗余力地在精神和物质上帮助他们，确保他们的基本生活。

拓展思政工作内容，构建和谐企业大家庭。工会组织要在开展理想信念教育、加强思想道德建设等工作的基础上，着眼于解答构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、有说服力的回答，着眼于激发员工的积极性和创造性，准确把握并尽量满足员工的需求，着眼于维护企业和谐安定、推动企业健康发展，在为员工办实事好事的过程中贯穿思想教育，提升他们的精神境界。要不断探索新方法，把教育和管理相结合，综合运用政策法律等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理员工内部矛盾，维护员工合法权益，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把传统形式与新兴科技手段结合起来，运用互联网、手机等新载体，开展网上劳动模范、重大主题宣传活动和网上文化活动。要不断完善新机制，学习借鉴先进管理理论、模式和方法，根据企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合创新，并形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把员工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来，还需健全完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，调动各级工会干部的积极性和主动性，提升他们在员工中的号召力和影响力，以更好地发挥工会思想政治工作的优势。

江苏省国信集团工会  宋俊英