苏州高新技术产业开发区是苏州产业转型升级的前沿地带，高新区总工会坚持不断创新，努力服务职工，全区工会工作亮点纷呈，先后获省工会工作模范区、省工会财务先进集体、全国工会经审先进集体等荣誉。

工资协商助力外资企业发展

目前，高新区规模以上外商投资企业建会率达93%。而9成以上建会企业实行了工资协商。工会组织在构建企业和谐劳动关系和维护员工队伍稳定上发挥了独特作用。在佳能（苏州）有限公司，历任日籍董事长都在办公室的显眼位置保留着公司工会为资方制作的一块“感谢牌”，它是劳资双方长期互相信任、支持的见证。

佳能（苏州）有限公司工会为纪念建立10周年，特别新建了以“凝聚力量、提质增效”为主题的企业工会文化展厅。公司工会主席张骏介绍，在年底举行的公司职代会上，工会通过走访调研、数据收集，与日本资方商定下一年度基层职工平均工资上涨不得低于9.4%。

民营企业建家工作有声有色

在高新区，民营企业建家活动开展得有声有色。区总稳妥推进规模以上民营企业建会，围绕企业发展、职工发展，协助企业工会开展技能素质提升工程、劳动竞赛、困难职工帮扶等符合企业和职工需求的活动，打造学习型、服务型、创新型“职工之家”。

苏州纽威阀门股份有限公司是中国最大的工业阀门制造商与出口商，现有职工3500余人。在纽威集团苏州总部，随处可见“工会元素”：大厅里设有工会信息电子显示屏，“妈妈驿站”设施齐全、环境私密，职工活动中心有羽毛球场、乒乓球场、台球厅和各类健身器材，职工书屋图书种类丰富，甚至在卫生间中都贴满了印有各类励志警句的小卡片。 纽威集团工会联合会工会主席赵晓玲是职工一票一票选举出来的专职工会主席。她发挥女性特点，开展“关爱留守儿童”和职工心理干预等活动，把工作做到职工的心里。

劳动竞赛促传统工艺后继有人

高新区镇湖街道有“中国刺绣艺术之乡”美誉，汇聚着“八千绣女”。据苏绣艺术家姚建萍介绍，从业刺绣要求技艺高，要沉得下心来、耐得住寂寞，收益高但见效慢。所以即使在刺绣之乡，也鲜有年轻人愿意继承这门手艺。后继乏人成了制约苏绣发展的最大瓶颈。

为了把这项传统技艺发扬光大，高新区总在镇湖街道成立刺绣行业工会，大力协助行业工会开展劳动竞赛，为绣娘成长成才打造快速上升通道，吸引更多年轻人入行。生于1988年的镇湖姑娘陆晓灵，在2015年苏州刺绣技能大赛中夺得冠军，被授予“苏州市五一劳动奖章”荣誉称号，并获晋升高级技师资格。她的这份佳绩令年轻同行艳羡不已。

应用“互联网+”  创新服务模式

2015年初，微信公众号“苏州高新区工会职工服务驿站”上线运行，每天推送3条信息，向区内年轻职工普及工会知识、传播工会声音。接着，高新区总联合中国联合网络通信有限公司苏州市分公司，精心打造区域性的、智能化的工会服务平台“苏高新工会”手机App。

目前，“苏高新工会”手机应用平台已在区内科技城、枫桥街道工会上线试运行，实现集信息传达、移动OA、新闻中心、通知公告、架构职能、政策法规等为一体的多功能应用。不少非公企业工会工作者表示，他们办公场所通常不固定，不能保证随时上网，手机客户端的应用为他们提高了工作实效。

高新工