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为成千上万的“背奶妈妈”解难
——苏州市总大力倡导“妈妈驿站”建设
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本报记者 计洪才
人们习惯地称哺乳期母亲为“背奶妈妈”。因为她们在休完产假后要继续选择母乳喂养,不断地给宝宝提供“口粮”;每天上班时她们要抽时间挤几次奶,常常遇到被同事撞见的尴尬。
为解决妈妈们的烦恼,苏州市总工会从2015年起,在全市开展“妈妈驿站”建设,在女职工人数较多、条件较成熟的企事业单位,以及开发区、商务楼宇和公共场所中设置的私密、干净、舒适、安全的休息场所,统一张挂“妈妈驿站”标识,计划用五年时间建设300家。据统计,至去年底,苏州已验收的“妈妈驿站”达137家。但是,这个数据离苏州的企业等“大数字”,显然还有潜力可挖。
生育小高峰 驿站解尴尬
李兰(化名)是苏州高新区一家企业的员工,身为“80后”的她,在“单独两孩”政策落地后,也迎来了自己的第二个孩子。去年5月,李兰所在的企业建成“妈妈驿站”,给这位“背奶妈妈”营造了隐秘而温馨的环境。在这个只有刷卡才能进入的屋子里,里面有冰箱、沙发、音响等设备。每个工作日她都会来这里,用吸奶器将多余的奶水存储起来,作为宝宝第二天的“口粮”。李兰感慨地说,以前到洗手间偷偷解决问题的尴尬,还有那种涨奶痛得不想说话的痛苦,终于一去不复返了。
在苏州高新区,莱克公司、佳能公司等企业以及学校、商场,目前已建多家“妈妈驿站”。随着女职工较为集中的行业员工陆续进入生育期,以及“单独两孩”政策落地等因素的叠加,不少企业迎来了生育小高峰。在佳能公司,女职工占职工总数近半,现在就有100多名女职工处于孕产期。金融系统也是女职工较为集中的领域。苏州银行工会有关负责人告诉记者,“单独两孩”实施后,生二胎的员工明显增多,目前,处于孕产期的女职工数比往年增加了三分之一。
“七有”驿站 兼顾多功能
苏州市总女工部部长顾咏梅表示,建设“妈妈驿站”,就是号召大家关爱女职工,给予处于怀孕期、哺乳期的她们以更多的人文关怀,提供一个更加温馨的工作环境。
苏州“妈妈驿站”建设设立了“七有”标准:有一个干净整洁、私密安全的房间,有桌子和至少2把椅子(沙发),有冰箱、微波炉、消毒奶锅等电器,有储物柜,有供清洁的水池等。与此同时,要求有专人管理,使用者实施登记制度。
曾任苏州市总女工部副部长的周琦说,作为生育的主力军,“80后”、“90后”相比上一代,受教育程度较高,对工作、生活的要求也相对较高,更加注重个人身体的隐私,更加注重环境的舒适性。“妈妈驿站”的建设,也是社会进步、文明程度提高的新标尺。
苏州市总还鼓励“妈妈驿站”一站多用,不仅为哺乳期女工母乳喂养提供便利,方便怀孕女职工工间休息,还可以作为健康教育场所,邀请有关专家开展指导。同时,也可作为心理调适的场所,定期举办相关活动,帮助女职工放松心情。
在苏州银行总部大楼的“妈妈驿站”建设中,建有“哺乳间”,专供女职工产后恢复、产后育儿交流、进行心理咨询等。据该行工会负责人介绍,在为女职工提供便利的同时,“妈妈驿站”还兼顾客户需求,在一楼营业厅有相应需求的女客户,也可前往使用。
探索立法保障公共场合母乳喂养
据统计,苏州市女职工人数超过159万人,占职工总数近半,”背奶妈妈“不在少数。苏州高新区年前的一份抽样调查显示,区域内规模企业每年孕产女职工约30人,产假结束即上岗的占90%以上,而设有单独哺乳空间的企业只有7%。
“从目前情况来说,企事业单位对‘妈妈驿站’建设都很支持,驿站投用后,也受到了女职工的欢迎。”顾咏梅说,目前,苏州已建“妈妈驿站”137家。通过苏州市总工会考核的“妈妈驿站”,将颁发统一的“妈妈驿站”示范点铭牌,各地工会将给每个示范点8000元经费资助。她强调,对于这项工作,职工有客观需求,工会也有倡导,但不是强制推广,需要企事业单位本身的主动性,热诚希望有更多的企事业单位加入到“妈妈驿站”建设队伍中来。