本报记者  计洪才

人们习惯地称哺乳期母亲为“背奶妈妈”。因为她们在休完产假后要继续选择母乳喂养，不断地给宝宝提供“口粮”；每天上班时她们要抽时间挤几次奶，常常遇到被同事撞见的尴尬。

为解决妈妈们的烦恼，苏州市总工会从2015年起，在全市开展“妈妈驿站”建设，在女职工人数较多、条件较成熟的企事业单位，以及开发区、商务楼宇和公共场所中设置的私密、干净、舒适、安全的休息场所，统一张挂“妈妈驿站”标识，计划用五年时间建设300家。据统计，至去年底，苏州已验收的“妈妈驿站”达137家。但是，这个数据离苏州的企业等“大数字”，显然还有潜力可挖。

生育小高峰  驿站解尴尬

李兰(化名)是苏州高新区一家企业的员工，身为“80后”的她，在“单独两孩”政策落地后，也迎来了自己的第二个孩子。去年5月，李兰所在的企业建成“妈妈驿站”，给这位“背奶妈妈”营造了隐秘而温馨的环境。在这个只有刷卡才能进入的屋子里，里面有冰箱、沙发、音响等设备。每个工作日她都会来这里，用吸奶器将多余的奶水存储起来，作为宝宝第二天的“口粮”。李兰感慨地说，以前到洗手间偷偷解决问题的尴尬，还有那种涨奶痛得不想说话的痛苦，终于一去不复返了。

在苏州高新区，莱克公司、佳能公司等企业以及学校、商场，目前已建多家“妈妈驿站”。随着女职工较为集中的行业员工陆续进入生育期，以及“单独两孩”政策落地等因素的叠加，不少企业迎来了生育小高峰。在佳能公司，女职工占职工总数近半，现在就有100多名女职工处于孕产期。金融系统也是女职工较为集中的领域。苏州银行工会有关负责人告诉记者，“单独两孩”实施后，生二胎的员工明显增多，目前，处于孕产期的女职工数比往年增加了三分之一。

“七有”驿站   兼顾多功能

苏州市总女工部部长顾咏梅表示，建设“妈妈驿站”，就是号召大家关爱女职工，给予处于怀孕期、哺乳期的她们以更多的人文关怀，提供一个更加温馨的工作环境。

苏州“妈妈驿站”建设设立了“七有”标准：有一个干净整洁、私密安全的房间，有桌子和至少2把椅子(沙发)，有冰箱、微波炉、消毒奶锅等电器，有储物柜，有供清洁的水池等。与此同时，要求有专人管理，使用者实施登记制度。

曾任苏州市总女工部副部长的周琦说，作为生育的主力军，“80后”、“90后”相比上一代，受教育程度较高，对工作、生活的要求也相对较高，更加注重个人身体的隐私，更加注重环境的舒适性。“妈妈驿站”的建设，也是社会进步、文明程度提高的新标尺。

苏州市总还鼓励“妈妈驿站”一站多用，不仅为哺乳期女工母乳喂养提供便利，方便怀孕女职工工间休息，还可以作为健康教育场所，邀请有关专家开展指导。同时，也可作为心理调适的场所，定期举办相关活动，帮助女职工放松心情。

在苏州银行总部大楼的“妈妈驿站”建设中，建有“哺乳间”，专供女职工产后恢复、产后育儿交流、进行心理咨询等。据该行工会负责人介绍，在为女职工提供便利的同时，“妈妈驿站”还兼顾客户需求，在一楼营业厅有相应需求的女客户，也可前往使用。

探索立法保障公共场合母乳喂养

据统计，苏州市女职工人数超过159万人，占职工总数近半，”背奶妈妈“不在少数。苏州高新区年前的一份抽样调查显示，区域内规模企业每年孕产女职工约30人，产假结束即上岗的占90%以上，而设有单独哺乳空间的企业只有7%。

“从目前情况来说，企事业单位对‘妈妈驿站’建设都很支持，驿站投用后，也受到了女职工的欢迎。”顾咏梅说，目前，苏州已建“妈妈驿站”137家。通过苏州市总工会考核的“妈妈驿站”，将颁发统一的“妈妈驿站”示范点铭牌，各地工会将给每个示范点8000元经费资助。她强调，对于这项工作，职工有客观需求，工会也有倡导，但不是强制推广，需要企事业单位本身的主动性，热诚希望有更多的企事业单位加入到“妈妈驿站”建设队伍中来。