本报讯  （通讯员 陈庆红 李国保 刘静 陈丹丹）盐城市亭湖区总工会试行工资集体协商职工方谈判员“见习制”，把职工代表谈判员推向工资集体协商最前沿进行“摔打”，在维权中“见习”锻炼，较好地解决了职工代表在协商过程中存在的“三个不敢”问题，成为企业工资集体协商的“香饽饽”和维护权益的“佼佼者”。

据了解，去年该区各建会企业工会共推荐120多名职工代表，被列为区总首批工资集体协商职工代表“见习生”计划，纳入工资集体协商人才库，正式深入企业履行职责。目前，全区80多家企业为首批职工代表“见习生”提供见习基地和工资集体协商有关资料，收到了很好的学习效果。区环保产业园圣泰阀门企业工会推荐张旭、严风祥等9名职工代表作为工资集体协商“见习生”，被选送到3家企业进行互换实习。他们以实习生的身份，全程旁听了一轮工资集体协商会议并根据履职工作，记录了工资集体协商会议全过程文稿，学习了协商协议书文本，对工资集体协商工作的过程信息与职工代表进行沟通。这一创新做法为盐城市总工会深化工资集体协商提质增效起到了示范引领作用，为各企业行政方和职工方提供了相互学习的机会。

同时，亭湖区总工会让职工代表“实习生”领衔开展企业工资集体协商成果现场“点评”活动，既培养了职工代表见习生独立完成任务的能力，又在一线锻炼职工代表见习生，为全区工资集体协商工作储备了人才。