本报讯 （记者 刘蕾蕾  通讯员孙成栋 刘保顺）近日，盐城市亭湖区骨干企业——江苏三菱磨料磨具有限公司的“工人专家”、省劳模祁刚与工友们探讨技术革新中的难题。今年40出头的祁刚已在三菱公司干了10多年，从一名普通工人成长为技术骨干。多年来，他带领班组成员先后对9台套生产设备进行技术改造，每月为企业节约煤耗和电耗20多万元。

近年来，该区围绕深化经济改革和产业转型发展主线，发挥劳模的引领作用，重点在规模企业集中的园区开展创建“劳模、技师创新工作室”活动，先后在仁禾中衡、路桥建设等10余家企业建成由专家型、能手型劳模领衔的技术革新工作室，鼓励他们带领职工争当企业技术革新的生力军。区总等部门还牵头，全面加强职工技术技能培训，建立健全“培训、练兵、比武、提升”相衔接的职工科技创新机制，广泛推行“师徒结对”制度，致力打造知识型技术型创新型职工队伍；完善职工成长成才机制，推动企业建立“首席技师”、“首席员工”申评制度，鼓励职工立足岗位开展创新创造活动；常态化组织开展“十百千”示范性技术革新竞赛等活动，对优胜者实行多元化奖励，激励职工学习技艺、钻研业务，进行发明创造 。

盐城路桥工程建设公司通过提供资金保障、评先评优倾斜、实行连环奖励等举措，引领职工努力探索创新，改进施工工艺。中马集团江苏新材料公司一线工人王成竹下功夫优化变速器壳体加工工艺，使机加线产量大幅提高。公司新上马涂装项目后，他又主动报名赴广东等地学习涂装技术，并在公司支持下组织成立了“王成竹技改工作室”，先后研发出130余种填补全国市场空白的新产品。据区总相关负责人介绍，近年来，全区先后涌现出各类“工人专家”300余名。