南京长江工业炉科技集团有限公司是南京市栖霞区的产改试点单位。近年来，公司把班组建设作为企业发展和开展产改工作的重要内容，大力弘扬劳动光荣、创造伟大的时代精神，强化突出一线职工的主体地位和作用发挥，努力让广大职工实现体面劳动、全面发展。

传承“红色”基因当先锋

“红色”代表中国共产党是中国工人阶级的先锋队，这就决定了工人阶级与生俱来的红色基因和历史使命。公司紧紧围绕思想认识、行为实践、创新创优等方面，以“三个微”教育引导党员职工自觉听党话、坚决跟党走。

“微学习”，利用班前会时间，带领职工一起学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，并在微信公众号、公司网站开设专栏，刊登大家的学习心得。“微宣讲”，发挥党员、班组长、工会小组长、党小组长等“一员三长”的作用，让他们带头宣讲党的政策主张和工会的权利义务，帮助职工疏通思想疙瘩。“微凝聚”，把职工群众凝聚在党的周围，努力做到"双有"（班级有党员、有党员示范岗）、“双结合”（争当优秀共产党员和争当优秀职工相结合）、"双培养"（争创先进班组和争创工人先锋号相结合）。公司近几年将6名技术骨干培养成为党员，目前共有党员示范岗12个。

凝聚“蓝色”力量当先锋

“蓝色”代表工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，彰显出中国工人的磅礴力量。公司以“三个聚”不断拓展职工成长空间，让职工更有力量、更有智慧、更有技术，也更有荣誉感。

“聚英才”，为高技能人才提供科研资金、研发团队、成果转化等条件，让他们安心干、放心干、顺心干，并开展“一师带多徒，一徒拜多师”新型师徒结对活动，让徒弟在技术和思想上都能得到迅速成长。“聚智慧”，成立周德福劳模创新工作室、刘雨五一劳动奖章人才创新工作室、周皓职工创新工作室，以技术攻关、技艺传承、技能推广为重点，打造创新型技术团队，公司累计获得56项专利，各创新工作组研发项目的顺利实施，为企业节省成本350万元，实现年利润增长近10%。“聚资源”，用好用足社会的发展资源、企业的特色资源和工会的品牌资源，最大限度地提升职工的能力素质，与江苏大学共建产学研基地，通过培训促动、创新带动、活动联动，实现“校企联姻、产学共赢”。

推动“绿色”发展当先锋

“绿色”代表要坚持以职工为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进企业和职工的全面发展。公司紧抓各项安全规章制度的落实、落地、落细，主动作为、关口前移，让安全成为企业发展的底线、职工保障的生命线。

建立“三项微机制”，健全组织机制，推行党支部、行政和工会联席会议制度，定期研究分析安全生产形势，形成由支部宣传员、企业安全员、工会监督员各负其责的安全网络架构；健全检查机制，让职工代表参与企业安全检查和隐患排查，建立企业向党组织和职代会“双报告”制度；健全保障机制，配强专兼职安全队伍，配足安全专项资金，配齐安全防护用品，配套安全奖惩制度。把好“三道微关口”，作业前有微提示，班组长结合工作任务对安全生产和操作提出明确要求；作业中有微监督，班组长、安全员和劳动保护检查员检查作业环境、设备运行等安全制度落实情况，及时消除隐患；作业后有微点评，班组长对当班工作完成度、安全生产、劳动保护等情况进行点评，做好生产和安全记录。激发“三类微意识”，提升思想意识，组织安全警示教育，开展应急处置培训，让职工的安全意识从“要我安全”变成“我要安全”；树立主人翁意识，开展民主管理，征集合理化建议，让职工的企业意识从“企业为我”变成“我为企业”；萌发竞争意识，通过打造安康文化、设立违章举报热线等方式，让职工把身上“企业的安全压力”变成“企业安全的动力”，打造企业职工命运共同体。

占从庆