【基本案情】

2012年11月2日，仪征人张某与乙公司签订劳动合同，合同期限自2012年11月2日起至2014年11月1日止。后乙公司将张某派遣到甲公司工作。2013年9月6日，甲公司通知张某不再对其用工，乙公司电话和短信通知其解除劳动关系，要求张某办理离职手续。张某认为乙公司违法解除与自己的劳动关系，且在劳动关系解除后未及时出具解除合同的证明书，遂诉至法院，要求乙公司和甲公司赔偿解除劳动合同经济补偿金3500元、违法解除劳动合同赔偿金7000元等。

【裁判结果】

法院审理认为，张某与乙公司签订的劳动合同合法有效，乙公司非因法定的事由不能随意与其解除劳动关系。乙公司认为张某在工作中给被派遣单位造成重大经济损失，对此乙公司未能提供充足的证据予以证明，且单方解除劳动关系未经工会同意，同时未向张某书面发出解除劳动合同通知书，乙公司单方解除与张某劳动关系的行为违法，应依法支付双倍赔偿。张某在乙公司工作超过半年未满一年，法院依法支持张某违法解除劳动合同赔偿金5 817.94元（2 908.97元×2）。甲公司以张某造成重大损失为由退工，其依据不足，是导致乙公司违法解除的重大原因，故甲公司应与乙公司承担连带赔偿责任。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。故张某再主张经济补偿金无法律依据，法院不予支持。

                                          王槐艾