何应洋

在贵阳济仁堂制药公司职工的印象里，无论谁家有困难，都能第一时间看见工会主席张发忠登门看望的身影。他为困难职工协调公租房、申请困难补助，疫情期间带头返岗，为职工创新搭建平台……在张发忠看来，工会主席就是要敢为职工说话、能为职工办事。（10月11日《工人日报》）

维护职工合法权益是工会组织的主责主业。衡量一级工会组织是不是职工群众自己的组织、一名工会干部是不是称职的工会干部，敢不敢为职工说话，是首要的区分标准。没有敢为职工说话的信心和勇气，工会的一切工作就失去了根基。然而敢于说话，是不是就一定能保证职工的利益免遭不法侵害呢？并不尽然。实践中，一些工会干部经常碰到这样的情况，明明自己是在为职工说话，替职工办事，帮职工维权，但结果却是党委不满意，企业行政有看法，职工群众也颇多微辞。为什么？一个重要的原因，就是没有注意工作方法、讲究维权策略。

当下，多种经济成分并存、劳动关系更加复杂多元，对工会组织依法履职提出了新的更高的要求。对于职工的合法权益，不仅有一个敢于代表和维护的问题，而且还有一个善于代表和维护也就是要讲究方法策略的问题。只有注重维护的方法策略，把握好维护的时机火候，才能更好地为职工维好权、办成事。毛泽东同志曾说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”工会干部要真正代表好维护好职工的合法权益，不仅要有“敢为职工说话”的勇气，而且要有“能为职工办事”的策略，换言之就是要解决好“桥”与“船”——即，方法问题。这个问题不解决，代表和维护职工的合法权益也只能是“瞎说一顿”，维权的目标任务是不可能顺利实现的。

新时代，党对工会组织寄予厚望，职工群众对工会工作也充满新的期待。工会干部如何做到既敢于又善于代表和维护职工的合法权益呢？

首先是要加强理论业务学习。学习可以澄清思想上的模糊认识，学习可以解答工作中遇到的各种难题，学习可以坚定维护职工合法权益的信心，学习可以提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。工会干部要学的东西很多，当前最主要的是要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习劳动法律法规和工会业务知识，同时还要广泛涉猎与工会工作相关的诸如心理学、社会学、经济理论等社会科学和自然科学方面的知识。

其次要深入基层调查研究。工会要实现代表和维护职工合法权益的目的，必须要对职工的“急难愁盼”、对需要解决的现实问题做到心中有数。未雨绸缪，才能变被动为主动。只有熟悉了解掌握相关情况，维护职工合法权益才能有的放矢，精准高效。

第三要注重整合各方资源和力量。就工会组织自身而言，维权的资源手段毕竟有限。实践中，注重整合党政的资源手段、借助社会各方面的力量，为我所用，可以弥补工会组织维权手段的不足，使广大职工的合法权益得到全面有效地维护。