张家港市某企业职工史某收到了《旷工解除劳动合同通知书》，史某怎么也想不通，明明是单位通知他放假，怎么就成了旷工，而且还因此被辞退了呢？

案情：放假三天成“擅自旷工”

2010年2月，史某入职甲公司。同年6月，史某与甲公司正式签订《全日制劳动合同书》，约定史某岗位为化验，合同起始时间为2010年6月1日。2010年7月至2020年5月，甲公司为史某缴纳城镇职工社会保险。

2019年7月1日至2019年8月31日期间，甲公司未支付史某工资。2019年9月5日，甲公司的股东——乙公司与丙公司，两公司相关负责人签订《合作协议》，约定采取内部独立承包的方式合作，协议另载明甲公司化验室工作归乙公司管理。

2020年5月11日，乙公司向史某发出《通知》，通知内容为：“从即日起，给予你放假补休。当工作需要时，临时通知即可来公司”。5月13日，甲公司人事专员徐某通过微信向史某发出通知，认为史某无故连续旷工三天，通知其次日立即上班。史某回复，“化验污水归陆某管理，陆某只通知他们放假，未通知上班。”5月18日，甲公司开会决定解除与史某劳动合同关系，之后甲公司将解除通知通过函件送达当地总工会。5月22日，徐某通过微信向史某发出《旷工解除劳动合同通知书》，载明史某自 2020年5月12日起未履行任何请假手续，就擅自无故旷工，违背公司规章制度规定，决定解除劳动合同。6月4日，乙公司出具《证明》，说明自2019年9月以来，史某由乙公司管理。

2020年6月18日，史某向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与甲公司从2010年2月10日至2020年5月24日存在劳动关系，并要求甲公司支付被拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委裁决确认双方 2010年6月1日至2020年5月22日存在劳动关系；甲公司应支付史某被拖欠工资，但认为史某于2020年5月13日接到返岗通知后未再出勤，甲公司据此解除劳动合同并无不当，驳回赔偿金的请求。史某对仲裁裁决不服，2021年2月19日来到张家港市法律援助中心申请法律援助。

援助：三次庭审终赢胜诉

张家港市法律援助中心受理后，立刻指派法律援助律师赵胜霞办理此案。2021年2月20日，该案在张家港市人民法院正式立案。

因案情复杂，本案分别于2021年4月9日、5月14日、6月21日进行了三次庭审。庭审中，法援律师围绕甲公司是否属于违法解除劳动合同这一争议焦点，提供了史某与公司管理人员的微信聊天记录，指出甲公司管理混乱，且根据《合作协议》约定由乙公司管理史某劳动用工关系，史某不出勤是基于乙公司安排，不存在旷工行为。同时，甲公司在明知史某不出勤是基于乙公司安排的前提下，依据未经过民主程序定的规章制度作出解除劳动合同前，有必要给予史某申辩机会。而甲公司未给予史某任何申辩机会，直接作出解除劳动合同决定，有违诚信原则。因此，甲公司解除劳动关系缺乏事实依据和法律依据，律师代理意见最终被法院采纳。2021年6月22日，张家港市人民法院作出判决，支持史某关于赔偿金的诉讼请求。史某对判决结果满意。

点评：劳动者权益保护靠证据

近几年，随着公司设立条件越来越宽松，开公司变成了一件很简单的事，有的公司分立、增设都变得较为随意，让人眼花缭乱。员工在工作中一定要清楚与自己签订劳动合同的公司名称，要审核是否与社会保险缴纳单位和工资发放单位一致。此外，员工还要积极服从公司的管理，遵守规章制度，同时，要注意自身权益保护，请假和休假一定要有完备的手续并做好证据留存。这样，在权益得到伤害时，才能够得到有力维护。

张家港市法律援助中心  高芳 项天艺