1.基层工会委员会任期从什么时间开始？

基层工会委员会的任期自选举之日起计算。

任期制是工会组织制度的一项基本制度，但有的基层工会到期不换届，影响会员或会员代表行使选举权、被选举权，给基层工会建设带来了一些负面影响。

工会是职工自愿结合的群众组织，基层工会民主选举可以看作是会员和会员代表把管理和处理工会事务的权力授权给了工会委员会。授权是有时间限制的，这个时间就是任期。不论新建基层工会组织的选举，还是基层工会组织的换届选举，会员大会或会员代表大会选举过程的完成标志着新的基层工会领导班子的组成。本届工会委员会的任期，应当从本次会员大会或会员代表大会上当选之时起，到下届会员大会或会员代表大会选出新一届工会委员会止。

2.哪些情况下基层工会委员会可以提前或延期换届？提前或者延期换届需要履行什么程序？

遇有特殊情况，经上一级工会批准，可以提前或延期换届，延期时间一般不超过半年。

关于提前换届的特殊情况，从实践看主要有：基层工会委员会任期未满但委员缺额较多，使工作受到严重影响；基层工会委员会严重不作为或乱作为，会员满意度较低，会员或会员代表强烈要求撤换或罢免的；其他严重情况，上一级工会组织决定提前换届的。

关于延期换届的特殊情况，从实践看主要有：多数基层工会委员会委员被派外出工作，无法按期换届的；遇到突发性事件或自然灾害的；任期届满时，正好需要集中一段时间全力以赴完成某项紧迫任务的；会员或会员代表外出较多，如期召开会员大会或会员代表大会达不到规定人数的；发现基层工会组织有严重问题需要调查处理的；由于其他原因，上一级工会组织决定延期换届的。

关于提前或延期换届需要履行的程序：由工会委员会会议集体讨论决定，并按规定向同级党组织和上一级工会报告。上一级工会正式批复后，基层工会委员会将提前或延期换届的决定通知所有会员或会员代表。

关于延期换届的时限：一般不超过半年。

政策依据：《工会基层组织选举工作条例》《中国工会章程》