虽然全社会在提倡男女平等，但现实中女性权益受损的现象依然存在。“阿里女员工被侵害”事件近日受到网民热议。相关企业公布了“阶段性调查和处理决定”，对涉事人员进行了处理。相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。事实上，很多女性并不知道，作为社会生活的百科全书，《民法典》中相关条款对于女性劳动者在职场人格权益等方面给予了特殊保护。

职场是性骚扰的高发区域，其中不少是基于实施者和受害人之间不平等地位产生的。以往法律关于性骚扰的规定较为笼统，对民事义务以及侵权责任并未作出具体规定。《民法典》第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”上述规定采用“列明+兜底”的方式，用“等”字涵盖了其他可能存在的侵权形式。

认定是否构成性骚扰，除判断内容是否与性相关外，核心在于是否“违背他人意愿”，如受害人已经明确表达了抵触和反感，行为人仍然实施骚扰行为，受害人可以要求行为人承担以下民事责任：一是停止骚扰，这种诉求可以由受害人向加害人提出，也可直接向法院提出，要求加害人停止性骚扰行为；二是损害赔偿，包括财产损失赔偿和精神损害赔偿；三是消除影响、恢复名誉。同时，该条还规定了机关、企业、学校等单位应当履行预防和制止性骚扰的义务。

 张兆利