本报讯 （记者  谢丹娜  通讯员  苏媗）最近，“阿里女员工被侵害”事件持续发酵，引发社会对职场性骚扰的广泛关注。而在苏州工业园区工作的蓝女士，出差中遭遇男上司性骚扰，多亏“娘家人”为她提供法律援助，帮她讨回了公道。近日，蓝女士向苏州市总工会赠送锦旗，感谢工会履行职工娘家人的责任担当，有效维护了女职工的合法权益。

今年6月中旬，某企业的男性财务部长与蓝女士等两名女职工前往某地出差，期间财务部长对蓝女士发生性骚扰行为，蓝女士出于自我保护留存了录音证据。蓝女士出差归来即向公司投诉，并向有关方面反映后无果。

6月22日，蓝女士致电苏州市总工会女工部反映该事件，希望得到帮助。市总工会高度重视，立即介入，经核查，界定该事件为一起女职工职场性骚扰案。

根据《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

6月24日下午，市总工会女工部协同区街道三级工会、属地劳动监察大队，赴当事人单位约谈该公司人事部长及工会主席，就该事件进行调查并指导处理，要求该公司高度重视，依据事实真相，维护女职工合法权益，做好蓝女士安抚工作，由专人跟进监督和跟踪用人单位的处理结果。

同时，各级工会还敦促企业建立完善规章制度，对性骚扰零容忍，开展对包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，畅通举报通道。

在市、区、属地工会系统共同指导和敦促下，该公司启动了以营造公司风清气正工作氛围为首要目标的EAP项目方案，加强对公司全体职工的教育及保护，为劳动者提供并维护一个安全、良好的工作环境。

日前，该案件在几级工会努力下，涉案男上司被单位解除劳动关系，蓝女士也已回归正常的工作和生活。

此案警示各用人单位，要建立和完善预防与处理性骚扰机制，把性骚扰作为一种单位禁止性行为，在单位规章制度和《员工手册》中予以明确，这样才能在树立单位良好社会形象的同时，为员工营造积极健康友好的工作环境。