记者  徐军霞  通讯员  季兵

“在员工生日，员工父母或直系亲属还会收到一份生日感恩金；优秀员工可以到北京大学参加EMBA、MBA班的学习深造和境外旅游。”这是我省唯一入选第十四届全国职工职业道德标兵候选单位——泰兴济川药业集团为员工提供的特殊福利。

济川药业前身是一家只有120多名员工的国营小药厂。2001年改制到现在，已发展为近4000多人的国家级高新技术企业，年销售收入50多亿元，名列全国制药工业百强企业第40位，江苏省第5位。谈及企业惊人的发展速度，今年获评全国劳模的集团公司董事长曹龙祥认为，企业“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人、以事业造就人、以感情留住人”的“五以”人才理念起到了决定性的作用，职工职业道德建设更是为此立下了汗马功劳。

职业教育，定位人生坐标

该集团文化品牌中心负责人袁进生说：“职工职业道德建设与企业文化紧密相连，文化的‘人化’，锻造了一个企业的核心。而‘人化’的过程，就是将企业文化转变成员工自身修养的过程。”

济川药业员工结构呈现多元化，原有的国营老职工任劳任怨、爱岗敬业，但思维固化，开拓不够；新进农民工吃苦肯干、勤奋踏实，但技能缺失，接受能力不强；80后、90后新员工思维活跃、理想丰富，但人生观、价值观尚未成熟，人生道德理念尚未形成。为将各类员工的道德素质统一到企业文化中来，公司每年都会有的放矢地开展各类教育活动，倡导企业员工在人生道德的坐标上正确定位。

集团工会先后开展了“讲勤奋、讲纪律、讲规矩”的“三讲”活动，促使员工上下同心、目标同向、管理同步；“两能两诚”专题活动，动员员工提升学习能力、提高做事能力，对企业忠诚、对同事坦诚；开展传统文化专题活动，组织了为期三年的“弟子规”专题培训教育活动，激发员工修身治学，立身处事，孝敬感恩，始终有一个懂孝道、讲仁德的好人品；组织编制实施个人格言专题活动，以个人格言作为人生标准，指导和引领员工增进文化自信和文化自觉，加强自我教育、自我激励和自我监督，将格言理念转化为自觉行为，确立做人做事的准则和追求。

对此集团公司从事人力资源工作的李大鹏认为，这一系列专题教育活动不仅让员工得到更多的展示机会，而且为公司拓宽选拔人才渠道。他自己就既是参与者也是受益者。

激励培育，成就精彩人生

“企业的快速发展，让更多的80后、90后员工加盟到济川。想干事、干成事、干好事，不仅是员工的理想，更是企业的梦想。”集团工会主席姚冉华说，为早日实现百亿规模，集团一直致力于人才的培养，保证员工创优有平台，争先有舞台。

今年，集团推出以“百人成长、百人成才、百人成就”为主要内容的“三百”精英梯队计划。徐州师范大学毕业生肖敏进入公司才两年，凭借在公司第六届“精英大赛”上的杰出表现，成为其中的一员。这个被称为“蓄水池”的百人成长计划，专门用于发现进入公司一年以上的85后优秀新员工，使具有发展潜力的青年人员快速成长为骨干。首批受益者的肖敏深有感触地说：“我觉得公司更怕错过任何一个人才！”

1999年进入公司营销战线的张建民，现已成长为集团公司的副总经理；从知名咨询公司加盟济川的史文正，将管理理念与企业实际相结合，入司4年就走上了集团公司副总经理的岗位。

济川药业集团注重从事业和发展层面、精神和情感层面激励员工不断成长。设置了“十佳劳模”、“十佳营销状元”、“十佳青年”、“十佳技术能手”、“千里马”、“孺子牛”等各类奖项，按阶段、分年度进行评比。对优秀员工，公司选拔到北京大学EMBA、MBA班学习深造。企业对勤奋踏实、积极进取、勇于创新的优秀员工，定期给予阶段性奖励，还制定了内部职称评定、超利润贡献奖励、即时工资奖励、阶段奖金奖励、组织优秀员工境内外旅游等规定。

情感文化，汇聚发展动力

济川药业还注重对传统文化的弘扬，“孝”文化就是企业极具特色的得意之作。同样身为80后的姚冉华说，集团公司感恩员工父母为企业培养了人才，一直提倡员工做好日常“三孝”（孝养、孝敬、孝顺）。即：一次沟通：员工每周与父母沟通一次，了解父母的工作、生活及精神状况，让父母精神愉悦；一次关怀：每月给父母一次月度生活费用、为父母添置一次生活用品等，让父母生活无忧；一次体检：每年为父母做一次全面体检，做好日常保健，让父母身体健康。

2013年下半年起，集团每逢员工生日，一面持续给员工送上“烛光乐”生日礼物，发送生日祝福信息，一面给员工父母或直系亲属寄发感恩卡和“生日感恩金”。截至目前，已为员工父母寄发生日感恩金4651人次共280多万元

销售二公司扬州地区代表张小虎的父亲面对这样的关爱十分惊喜，“真是想不到，子女过生日，单位寄钱给父母！领导对员工这么关心，做父母的就希望子女把工作做得更出色，对公司的贡献越大，做父母的就越光荣！”很多员工父母给子女打电话，要求子女勤奋工作，奉献企业。