本报讯（沈任萱）5月31日—6月2日，省人社厅厅长戴元湖一行，赴浙江省就人才工作开展专题调研。浙江省人社厅厅长吴伟斌、副厅长陈中陪同调研。

调研座谈会上，吴伟斌厅长介绍了近年来浙江人才工作的总体情况，重点讲解了浙江在职称评价改革、博士后人才引育、人力资源服务业发展以及海外人才线上服务平台建设等方面的做法与经验，现场展示了浙江人才服务平台建设运行情况，并就平台“政策查询”“人才资源库”“公共服务”“人才工程”“项目展示”“大学生实习”六大模块及系统后台进行了详细演示说明。吴伟斌厅长表示，希望两省在发挥各自人才工作比较优势同时，能进一步相互借鉴、取长补短，共同推动人才工作改革创新。在听取浙江方面介绍后，戴元湖厅长表示，浙江一直以来领改革创新风气之先，体现了浙江人才工作的高站位、高视野和高水准，是江苏学习借鉴的榜样，希望通过此次调研，双方能继续深化两省交流合作，共同探索创新经验、探寻破题良策。

调研期间，调研组一行先后实地走访浙江人才大厦、之江实验室、西湖大学及中国杭州人力资源服务产业园，从不同维度学习了解浙江在人才引进、配置、培养、评价、激励等方面创新思路及举措。

在浙江人才大厦，调研组普遍感受到浙江为应对大城市人才虹吸效应难题，创新实施“人才飞地”柔性引才新模式，实现“创新人才工作生活在杭州、服务贡献在全省”，为中小城市招引人才、利用人才提供了破题新思路。戴元湖厅长表示，要积极吸收借鉴，认真做好人才资源区域优化配置这篇大文章。

在之江实验室，调研组听取了网络健康大数据研究中心的前沿成果介绍，并与实验室理事会相关负责同志就新型研发机构科技人才评价、博士后引育及人才引进等工作思路理念进行座谈交流。在西湖大学，调研组来到表面物理分析实验室及3D微纳加工和表征重点实验室，详细了解科技评价标准和拔尖创新人才培养模式等方面的经验做法。在中国杭州人力资源服务产业园，调研组重点了解园区企业运营补助及引才奖励实施情况，先后考察中智集团浙江分公司和爱才集团并听取公司发展历程及运营业务介绍。

南京市、苏州市、泰州市、宿迁市人社局主要负责同志，省人社厅办公室、流动管理处、专技处、人才开发处、专服中心主要负责同志参加调研。