本报讯  （通讯员 卢克余 刘俊夫 郭承忠）“太意外了，我们这些做小生意的人，做梦都没有想到能加入工会组织。现在有人关心了，真是好事。”日前，在淮安市洪泽城区幸福广场步行街做美容美发生意的王女士感慨地说。

近年来，随着社会经济的快速发展，如何把小商店、小作坊、小吃铺、品茶屋、烟酒店等不具备单独建立工会条件的职工全部吸纳到工会组织中来，洪泽区总工会进行了深刻的思考。他们通过深入实地调查研究，根据小微企业基本加入行业（区域）商会（协会）的特点，利用商会（协会）这个平台加快工会组织的建设，取得显著成效。截至目前，全区已建立行业工会（联合会）和区域工会18家，新发展会员1.8万余人。

在推进工作中，洪泽区总工会与工商联、市场监管局、税务局等相关部门协调沟通，摸排梳理汇总形成本辖区内小微企业工会组建情况一览表，做到所在地清、职工人数清，为全力推进工会组建奠定了基础。他们还会同镇（街道）、系统工会、采取分片包干、领导分片、责任到人的方法，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。同时，通过印发宣传材料，召开行业（区域）内业主座谈会、上门走访、电话、网上交流等形式，向行业协会（商会）领导、行业内各会员单位和职工宣传建会的重要性和必要性，使业主和职工主动进行工会组建工作。为保证工会组建的质量，区总按照建立基层工会操作流程图，规范建会程序，对各商会推荐的工会组建工作筹备人员进行现场培训。召开成立工会会议时，区总派员亲临会场，保证会议召开的程序符合工会章程。

在工会组建后，洪泽区总还不定期到各镇（街道）开展建会专项督查，并把推进区域、行业性工资集体协商作为推进工资协商制度的突破口，推动小微企业工资集体协商建制取得突破。