4月1日是恒力集团加弹部机修工孙辉的生日，这天，他再次收到集团赠送的生日礼物。“我是2005年1月份入职的，在恒力工作16年了，每年都能收到集团的生日祝福。”孙辉说，在恒力的这些年，他真切感受到了什么叫“经济上有待遇、社会上受尊重”。

作为全省产改试点培育单位，恒力集团敢于出手、勇于担当、先行先试，实施“五心工程”，持续推进自身产改工作走深走实，成为吴江民营经济发展的“压舱石”和“加速器”。

以党建引领“铸丹心”   提升产业工人政治高度

近年来，恒力集团立足苏州，布局全国，走向世界，已经发展成为拥有12万多名员工、9大生产基地、3家上市公司的国际型企业集团。集团副总经理、工会主席陈秋荣介绍，在企业快速发展的同时，集团高度重视党建工作，实施党建和发展的“双轮驱动”，坚持把党建工作融入到企业生产经营管理中，着力把优秀的产业工人发展成为党员，把优秀的党员员工培养成为企业骨干，发挥党员工人的先锋模范作用。

2017年，集团总结并提炼企业党建品牌“丝路先锋”，目前正在大力实施“强堡垒、红细胞、亮身份、严监督”四大工程，在各公司、各部门建立固定的党员活动阵地，党员承诺上墙，服务践诺在岗，厂区内相应标语、标识随处可见，形成红色宣传声势，营造党建工作氛围，通过党建引领提升产业工人的政治高度。

以争先创优“争胜心”   提升产业工人责任担当

提升产业工人技能水平是实现产业工人队伍“有技术会创新”的重要目标，也是推动产改不断向纵深发展的难点和焦点。每年，恒力集团都会开展优秀员工、优秀党员、党员模范岗、党员先锋岗等一系列争先创优的评选和评比，培养了一大批技术骨干。

集团旗下江苏博雅达纺织有限公司织造车间的姚国英就是这样一位“恒力人”。参加工作以来，姚国英一直从事织布工（喷水织机）的挡车工作，用行动践行“业贵在精不在多”理念，不断强化自身操作技术水平，提高速度与产品质量。截至目前，她已获恒力集团“优秀班长”表彰，连续多次被中国纺织工业联合会授予“全国纺织行业技术能手”称号。2019年，姚国英还获得“全国五一劳动奖章”。“在恒力工作，我觉得很幸福。”姚国英说。

江苏恒力化纤股份有限公司高级技师任怀林被评为“苏州时代工匠”，任怀林获评“江苏省十大纺织工匠”……在各级各类劳模和时代工匠评选和“工人先锋号”“劳模工作室”创建中，恒力集团硕果累累，一个个坚持辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的奋进代表层出不穷。

以技能培训“强信心”   提升产业工人能力水平

提升技能、维护权益，是产改的核心诉求。恒力集团通过建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，在岗位工资、技能津贴、一次性奖励等政策上体现技高者多得、多劳者多得。

2019年，恒力集团成为我省首批50家有资质的职业技能等级认定企业之一。2020年12月8日，全区首个纺织产业工人技能竞赛基地在恒力集团正式启用。该基地占地1200平方米，集实训、员工培训、职业技能竞赛、职业技能鉴定于一体，为产业工人成长成才提供了绿色通道。

恒力集团对技师、高级技师、首席技师分别给予100元-400元的技术津贴，并与月度工作业绩考核挂钩；对获得技术能手称号的高技能人才，给予3000元的一次性奖励；对获得全国技术能手、技能大奖称号的高技能人才，除国家给予的奖励外，公司再分别给予5000-10000元不等一次性奖励。 据统计，近年来，仅恒力（苏州）产业园已经培养技能人才7409人，其中高级工1603人，技师609人，高级技师135人。

以关怀保障“暖人心”  提升产业工人归属感幸福感

广阔发展平台的搭建，激发了恒力集团员工干事创业的激情。而完善的组织保障体系，则让每一位员工感受到满满的归属感、幸福感。

多年来，恒力集团始终注重关心关怀员工家庭生活，邀请专业人员开展法律、心理健康、安全生产等方面的专题辅导。在工人生活区开设舒压室、妈妈驿站，定期进行职工访谈与沟通，有困难及时解决指导，定期组织产业工人体检。

陈秋荣告诉笔者，集团发起成立了江苏恒力慈善基金会，企业创立至今各类捐款累计超10亿元，统筹开展社会公益和困难帮扶工作。“我们的工会领导、工作人员会结合车间部门领导一起去医院探望生重病住院的员工，鼓励他们要战胜病魔，早日返回生产岗位。”陈秋荣说。

以企业文化“聚民心”  提升产业工人主人翁意识

企业文化是企业的灵魂。集团以企业文化建设为核心，全方位培养员工高度的责任感，大力弘扬“什么时代做什么事”的恒力时代观，提高恒力人的凝聚力、荣誉感和归属感。

近年来，恒力集团花费100多万元，重新打造党群服务中心，有效整合“党员服务中心”“职工之家”“青年之家”“妇女之家”功能，使之成为广大产业工人学习、教育、活动、服务、咨询等多功能平台。

企业积极开展职工文化活动，摸清车间员工需求；真心地与员工交流，听取员工的意见和心声；各项党群工作实现资源上共建共享…… 陈秋荣表示，恒力集团将进一步完善人才政策，健全人才工作机制，促进人尽其才，才尽其用，提高职业教育水平，扩大高端人才、工程人才、技能人才的规模，把产改的相关工作深入开展起来，以产改助力恒力在世界舞台上站得更高。

通讯员 姜明