吴学安

求职过程中总需要重复体检，是很多求职者面临的问题。“我们联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。”北京市人力社保局相关负责人表示，常规入职体检结果有效期为6个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。（5月17日北青网）

此前，北京市人社局与有关部门联合发文，取消用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。毕业生持就业协议书即可办理就业手续。按照新政，各高校一律取消毕业体检环节，包括毕业生在内的所有劳动者无须重复体检。（新华报业网2021年5月7日）

入职重复体检无疑给求职大学生带来了很大困扰。不仅需要付出大量的时间与精力，奔波于医院进行体检，还要一笔不小的检查费用。对于大学生来说，每次入职要花费六七百元，重复一次便要浪费六七百，有的大学毕业生甚至要进行三次以上的体检，这样将会浪费两千元左右的费用，这给本就没有固定经济来源的高校毕业生增加了较大的经济负担。

重复体检早就受到广大求职者的诟病。之所以用人单位会要求求职者重复体检，多数出于防范求职者作弊的考虑，比如怕求职者伪造假的体检结果，而这样的问题现实中也屡屡发生。而根本的症结在于，没有建立用人单位之间对体检结果互认共享的制度与渠道，也让体检结果共享互认难以实现。

重复体检给求职者带来的影响是显而易见的，不同用人单位指定的医疗机构不同，求职者不得不奔波于不同医疗机构重复着同样的检查项目。要打消用人单位的顾虑，就要能确保体检报告的真实性，要推行体检结果共享互认。此次，北京市人社局、教委、卫健委三部门联合发布通知，提出“取消重复体检”，明确“体检结果有效期6个月，有效期内体检结果互认，不得要求毕业生重复体检”，同时，这项政策惠及的不只是应届毕业生，也囊括了社会招聘人员。

毋庸讳言，现在北京在取消“重复体检”方面有了统一的政策开路，接下来需要做的就是不断完善相关制度和流程。如确保每一份体检报告的信息安全，在共享信息的同时也注重保护个人隐私；确保新政能够不打折扣地贯彻落实，对乱象及时整改。总之，“取消入职重复体检”的决定非常人性化，是一项利国利民的好决定，将得到广大入职者的支持和点赞。