社工在帮助江苏康盛农业发展有限公司拟定工会换届大会议程。

记者 胥明虎  通讯员 于菁 鹿娅 赵忠步

陈强、李军、沈海波、王建军、周兴华，这几位老哥都是退休工会干部，本可以安心地在家享受天伦之乐，但他们却退而不休，被徐州铜山区总工会返聘为“社会化工会工作者”。一年来，新建了近100个工会组织，“老头社工”被传为佳话，成为工会战线上一道“老辣的风景”。

磨粘结合 目标明确

这些年，铜山区总工会在区内全面推开建会、建家工作。尚未成立工会的企业，基本上都是私有企业，其中部分企业老板对建会缺乏正确的认识，久拖不建。有的老板说：“工会工会不发经费，建好班子专给企业找事。”为了解决好这些“老大难”问题，区总专门聘请了这样一群“老头社工”，专“啃”建会老大难企业，帮助众多企业“打开门、笑开颜，建好会、维好权。”

在铜山区总工会，记者见到了“老头社工”们自己制订的一份《铜山社工工作守则》：“做好本职工作，不向组织提条件；提高积极性，加强主动性，确保建家进度；多为企业排忧难；当日事，当日毕；铭记党的宗旨，甘做烛光照人……” 按照这些“守则规定”，“老头社工”们深入建会“老大难”企业，耐心宣传，磨粘结合；帮扶跟上，目标明确。

去年7月16日上午，艳阳高照，烈日如火。沈海波、王建军第五次来到一家百人企业，等候老板商谈建会事宜。前四次来该企业时，厂办人员给他们的答复都是“尽快向老板汇报”，可就是没有回音。两人这次在烈日下等了一个多钟头，还没人接待。这时看到几位职工风风火火地从车间向一辆大卡车上装摞产品，两人二话没说，加入了装车队伍。经过一个多小时奋战，装车完毕。这时，老沈才知道，和自己一组抬产品的就是老板。老板被两位老人锲而不舍的精神感动，当即拍板成立工会。现在，这个企业工会活动开展得红红火火，职工欢迎，企业受益。

帮扶跟上，建“家”有“乐”

社工李军负责联系徐州新聚安全科技有限公司的建会工作。由于该企业新入驻铜山区，人生地不熟，李军主动帮助他们出点子、想办法、跑手续……工会成立前后，他包办了写申请、拟报告等全部事宜，就连选举大会上用的话筒、音响都是他找熟人借来的。企业负责人动情地说：“工会不仅是职工的娘家，也是企业的靠山。”

江苏康盛农业发展有限公司多年前就成立了工会，由于人员变动，近三年工会工作已经停滞。社工们知道这一情况后，多次做企业的工作，帮助他们重选人员、再建班子，工会工作很快重回正轨。在帮助企业工会换届过程中，社工们还主动为企业做了许多“分外事”：免费搭建产品展示平台；积极向超市推荐其产品；利用老社工周兴华是摄影家会员的特长，无偿为企业拍摄宣传片。前不久，铜山区总对新近建会企业进行了一次情况调查，95%的企业建会前后都有明显变化，普遍反映建会使职工们感知了“家”的温暖，体会到了“家”的快乐。

职企双赢 你中有我

江苏新测科技有限公司工会成立一年来，经常进行各种技术培训、技能比武活动，学技术、钻业务蔚然成风，公司业务效率和准确率逐月提高。徐州路友气体有限公司是个有60名工人的私营企业，原来工人们大都认为“企业是老板的，自己是打工的”，公司中形成了“不关自己利益的话不说，不关自己利益的事不做”的氛围，企业少有活力。工会成立后，开展了一系列有针对性的宣传引领活动，在职工中树起“企兴我荣，企衰我耻”的理念。如今，厂区卫生有人主动去打扫，车间工具摆放有人主动去整理，厕所里常年滴水的阀门也不知被谁修好了……

江苏诺普乐生物科技有限公司是一家高科技企业，工会建立前也有类似路友公司的情况，职工创新、生产自觉性不高。建会一年来，公司工会根据各部门和职工特点，持续开展各类讲座和公益活动，职工精神面貌大有改观，科研成果增长迅速。董事长赵保民说：“原来以为公司建工会只会给企业添麻烦，没想到几个月时间，工会就把职工的心凝聚到一起了，这是我发奖金涨工资也做不到的事！”

工会工作 情怀难舍

铜山区工厂星罗棋布，大小企业千余家，距离远近都有，为了保证工作效率，“老头社工”们私车公用便成了常态。一天去几个企业，每天开车跑上百公里是常有的事。老社工陈强说：“现在我的私家车就是建会专用车，光汽油费每月都在千元以上。”但是，“老头社工”们从未跟区总说叨这些事。

去年9月5日，陈强和两位社工在一企业等候出差的老板，晚上8点多才冒雨回家。途经立交桥时，汽车被积水倒灌，损坏严重。为了不影响工作，他把弟弟的汽车借来应急。陈强喜欢旅游，有很多驴友，返聘“老头社工”后，他十几次婉拒朋友邀请，多次为驴友接风“谢罪”。上个月，一个驴友给他发了条微信：“社工社工补助稀松，加完汽油干啃烧饼；违章罚款老婆申请，忙得贼死爱好丢净；这把年纪不思养生，驴友个个无法想通。”陈强回复道：“做了半辈子工会工作，情怀难舍啊！”