本报讯（记者 万森）案件数量高位运行，调处合力正在形成。4月28日下午，南京市中级人民法院召开新闻发布会，向社会公众发布2020年度南京法院劳动人事争议审判白皮书和2020年度劳动人事争议十大典型案例。

“2020年劳动人事争议案件收案数量虽有小幅下降，但在整体趋势上近五年全市基层法院新收劳动人事争议案件均在8400件以上，一直处于高位。”发布会上，南京市中院民五庭庭长王俊介绍了2020年度南京法院劳动人事争议审判相关情况。

据王俊介绍，近年南京法院劳动人事争议案件具有持续高位运行、案件地域分布仍不均衡、企业关停并转引发的群体性纠纷频发、涉及企业管理层的劳动人事争议案件增多、矛盾纠纷多元化解机制显成效等特点。

同时，他也透露了2020年全市劳动人事争议出现的新情况及新问题。如，因新冠肺炎疫情引发的劳动人事争议案件大量增加；涉互联网平台用工、共享用工等新类型案件逐步增多；竞业限制纠纷的审理难度加大；关联企业的用工形态日益复杂；部分劳动人事争议案件存在涉嫌虚假诉讼的情况。

记者在发布上了解到，南京法院正在建立完善行政主管部门、人社部门、工会组织、行业协会等单位信息互通、联合会商、协调配合的联动机制，形成劳动人事争议多元预防化解的合力，鼓励和引导双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。