本报记者 陆夏彩君

环太湖路上，春风徐徐吹起，杨柳袅袅摇摆，一派生机盎然的景象扑面而来。21日下午，全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会的与会代表们从太湖酒店出发，实地参观考察了红豆集团、国网无锡供电公司何光华劳模创新工作室和SK海力士半导体（中国）有限公司。

“走进基层一线，身临其境探寻无锡产改的特色做法，印证了江苏产改‘为全国探路’的担当，让我们感受到了江苏把‘党的领导主线、服务大局原则、工人至上理念、试点先行导向’贯穿始终的坚定，江苏的产改工作既务实、有力度，又饱含着温度。”这是外地与会代表们在参观结束后发出的感慨。

“这就是民营企业产改工作的鲜活样本”

“红豆作为民营企业创新推出的‘一核心、三优势’经验特别好，我要带回去好好学习。”在红豆职工之家展览室的四面墙上，陈列的均是红豆探索产改的路径和方法，图文并茂且精准凝练。记者发现，不少代表纷纷拿起手机驻足拍照。

红豆集团作为唯一非公企业产改试点单位，承担着“加强非公企业党建工作，探索在非公企业开展党建工作的方式方法”项目试点工作，积极探索创新加强党员示范岗、党员示范区、党员示范团队建设，已建立党员示范岗139个、示范区27个、示范团队53个，2020年发展的104名党员全部为基层员工。“产改依靠的是职工，对助推企业的发展意义重大。”集团党委书记周海江谈及产改给企业带来的收获，激动之情溢于言表。

“红豆的做法让我们眼前一亮，特别是在关爱员工方面，招数颇多，比如以精致服务铸爱，以身心关爱铸家，真正让产业工人得实惠、提待遇、有地位。这就是民营企业产改工作的鲜活样本。”来自黑龙江的一位与会代表感慨地说。

“外资企业重视党建和产改工作尤为难得”

“公司刚进入无锡市场时，比较缺乏半导体人才，所以我们选择自己培养。工会成立后，公司通过工会了解到员工的真实需求，员工借助工会了解到公司的发展要求。近年来，工会在留住员工、凝聚员工方面作用显著。”来自韩国的SK海力士常务副总经理郑银泰介绍说，在了解到员工需要培训成长后，公司不仅为员工提供了相应的培训内容，还创新性地为员工定制了全方位的培训，努力为打造“世界第一半导体企业”提供坚实人才保障。

SK海力士半导体（中国）有限公司在推进产改工作中实施的“操作工、技术员、工程师”职位转换，深受职工欢迎，曾获评“长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例”。

“SK海力士打造的是企业与员工之间的命运共同体，关注员工思想、保障、知技、发展、关爱等5个方面的需求，值得我们学习和借鉴。”“外资企业如此重视党建，并主动推动产改工作尤为难得。”与会代表纷纷给予好评。

“产改让一线工人对未来有了更多的盼头”

走进国网无锡供电公司何光华劳模创新工作室，让代表们意外的是，在工作室的一角，设有简易防护栏围成的工作区，两名戴着安全帽的一线工人在此区域内，正紧锣密鼓地进行着电缆故障模拟仿真测试。

“以前从来没想过能有机会参加国家行业标准的编制，现在我们公司正由过去的‘少数人大步慢走’向‘多数人小步快走’升级。”国网无锡供电公司职工、全国劳模何光华激动地说。在产改推进后，她主研的项目“高落差高压电缆线路无损施工技术创新及应用”获得国家科学技术进步奖二等奖。

记者发现，何光华在信心满满地介绍产改推进举措之余，说的最多的词是“感谢”，而感谢的对象则是“工会娘家人和产改这项工作”。

“何劳模介绍的全员职业发展体系给我留下了深刻印象，公司在原有职务序列的基础上，增加了职员序列和专家序列，在员工为企业创造价值的同时，也让员工实现了自我价值的提升，可以说，是产改让一线工人对未来有了更多的盼头。”一位与会代表激动地说。