本报讯 （记者 胥明虎 通讯员 于菁） “我来公司9年了，今年公司结合党史学习教育全员调整工资，我每个月增加了900多块钱，好开心！” 新沂市非公企业江苏华信新材料股份有限公司职工潘登一提起涨工资事情，一脸微笑。该公司坚持以人为本，以职工需求作为努力方向，把党史学习教育与解决基层困难事和员工烦心事结合起来，用党史学习教育的成效指导实践，解决好企业改革变革、转型升级中遇到的新情况、新问题。

华信新材料股份有限公司在党史学习教育中坚持党建引领，把推进企业文化理念、推动企业发展、提升企业生产经营水平与提高职工待遇结合起来，让职工共享企业发展成果。作为一家出口占据全年销售三成的企业，公司在受到国外疫情持续影响的情况，今年一季度海外销售依然增长20%，带来了可观的收益。公司则在第一时间把利润反馈给工人。今年企业根据职工工作年限，按照600至1400元的标准给员工提高工资待遇。

在党史学习教育中，企业高管人员认识到关心职工身心健康是践行党的宗旨最好表达方式。为了改善工人的工作环境。今年公司从欧洲引进一整条先进生产线，将新厂区卡基材车间打造成为自动化、智能化车间，在车间里建设控制室，安装空调。相关负责人介绍：“以前的卷取机是人工来吊、卸的，现在公司引进先进的压延线，经过技术人员的改进，目前全部是自动化操作，大大降低了工人的劳动强度。”

据了解，公司从3月份开始对70多名中层管理干部和业务技术骨干人员进行股权激励，精准提升职工福利待遇。并新建党政活动中心、羽毛球室、排球室、健身房、卡拉OK室等，职工放松休闲有了好地方。