何应洋

在泰州某公司工作的曹某、彭某，去年1月8日，突然被公司以存在自卖自售、预留打折等问题违反规章制度，处以10倍差价的损失赔偿和500元罚款，并解除劳动关系。在与公司交涉无果后，两人到工会请求法律援助，工会帮助她们到海陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。近日，仲裁委员会作出裁决，认定公司违法解除劳动关系，分别支付两人48967元、51267元的赔偿金以及部分工资。（《工人日报》4月8日）

近年来，类似该企业以规章制度管束、处罚劳动者的案例，并不鲜见：重庆江津某机械制造公司规定“请假超过3天，这个月的社保费由员工自己全额承担”；广东东莞某电器公司规定“每个班只允许上一次厕所”，多名员工因上了两次被罚款；苏州某外贸公司明确要求“女员工30岁前不能生育”，如违反规定辞职，还要缴纳违约金……

企业立一些“家规”，加强管理，无可厚非，这是保证企业正常经营的需要，但并非随心所欲，想怎么立就怎么立，对企业如何制定劳动规章制度，《劳动合同法》第四条有专门的规定：内容要合法，规章制度内容条款，不能违反法律法规规定，不能违背社会公德；程序要合法，制定规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定；规章制度出台后，要及时公示，通过各种方式告知劳动者。这样制定出来的“家规”，才是合法的、有效的，少一条都不行。

泰州某公司的规章制度，并未对严重违纪行为进行界定，所作的处罚违反了我国《立法法》等相关强制性规定，且单位辞退行为缺乏事实根据，也未履行通知工会等程序性义务，系违法解除劳动合同。为员工缴纳社会保险费，是企业的法定责任和应尽义务。“请假超过3天就得自缴社保费”，这是企业在用单方面的条款，规避自己的责任，减损职工的权益，明显违反了《劳动合同法》《社会保险法》等法律的规定。“每个班只允许上一次厕所”“女员工30岁前不能生育”等规定要求，既不合人伦常理，有违公序良俗，更是触碰了法律底线。这些企业“自说自话”的“奇葩家规”，是没有任何法律效力的。

“奇葩家规”的背后，反映了一些企业主法律意识淡漠。记者去重庆江津采访，问及这些规定是否与现行劳动法规冲突时，该公司法人表示“不清楚”，还沾沾自喜地说：这是一个执行了4到5年的“老规矩”了，99%的员工都没有“违规”，只有个别员工遭遇过处罚。还有少数企业更为任性，视法律为无物，把企业“家规”凌驾于法律之上，“我的企业我做主，谁不服管就罚谁”，容不得旁人置喙。于是，出现一些林林总总刷新三观的“奇葩家规”，也就不足为怪了。

全面依法治国、崇尚劳动光荣的今天，对诸如此类的“奇葩家规”，不能听之任之。劳动行政部门要刚性执法，从严查处，不给“奇葩家规”生存空间。司法机关要划出红线底线，让胆敢触碰者，付出相应代价。工会组织要加强监督，发现违法“家规”，提醒、督促企业及时整改，对拒不改正的提请劳动行政部门依法处理。劳动者也要勇敢地拿起法律武器，对违法“家规”，敢于说不，依法维护好自身的合法权益。

市场经济是法治经济，无论什么企业，谁都没有“高人一等”的特权，也没有自外于法的“优势”。“家规”再大也大不过法律，任何企业的劳动规章制度，都不能突破法律底线、凌驾于法律之上。依法制定“家规”，尊重善待职工，才是企业行稳致远的发展之道。