就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水。

劳动者想就业，企业要用工，看似触手可得。然而，现实却是一边是劳动者找不到合适工作，另一边是企业招不到心仪的员工。

为破解此难题，宿豫区政府经过调研发现：劳务市场不完善,就业信息不畅通是症结所在。当务之急必须解决如何快速让劳动者与企业无缝对接，才是解决问题的关键。

近年来，宿豫区不断加大基层人社平台的建设力度。截至目前，全区所有乡镇、社区全部建成数字化人社基层服务平台，实现了基层人力资源社会保障服务体系网格化。

该区全面实行区内企业空岗报告制度，一手联着老板，一手联着老乡，一面跟踪了解企业用工信息，掌握企业用工状况，准确掌握各企业的缺工岗位、缺工人数、工资福利、工作时间等精准数据；另一面依托覆盖全区的基层人社服务平台 ，登门入户，开展城乡劳动力基本信息调查，详细摸清城镇劳动力的年龄层次、技能水平和培训需求等。

根据岗位需求，实现无缝对接，开展全天候定向招聘，全面聚力创新打造乡镇巡回招聘活动、直播带岗和千鸟园“微招聘”为支撑的“三位一体”、优势互补、服务全面的家门口就业新路径。

“我做梦都没想到，我能从一个农民转型成为企业小白领。感谢区人社局给我创造一个宽阔的舞台，让我的人生更出彩！”宿豫区豫新街道雨露居委会的“00后”居民李莹说出新一代农民心声。去年，经驿站的牵线搭桥，李莹在线参加了京东的远程视频面试，被京东客服录用。现在每月的综合工资5000元左右。下一步，她打算努力拿到客户服务管理师三级(高级工)证书，届时还能领取公司每月500余元紧缺型工种补助。

该区积极搭建供需对接平台，一手联着人才，一手联着人口，建成就业创业驿站服务驿站。近年来，组织开展“春风行动”系列招聘、扶贫专场招聘、“乡镇巡回招聘会”等活动。城镇从业人员总数达到6万余人，城镇登记失业率连续5年控制在3%以内。全区新增就业2.9万人，城镇失业人员再就业2.7万人，转移农村劳动力2.98万人。

创新“一类一策”的培训模式，将有技能培训需求的低收入农户全部纳入免费培训范围。按照文化程度、就业愿望、培训需求等进行细化分类，根据农村低收入农户家庭成员的实际情况“量身订做”培训内容，突出就业培训针对性、提升技能培训的精度和准度。近年来，共组织城乡劳动者就业技能培训近5万人，城乡新成长劳动力技能培训1.6万余人。

去年以来，宿豫区审时度势，大胆创新充分发挥互联网的资源优势，推出“直播带岗”新模式，拉近了用人单位和求职者的距离，开辟了线上招聘、求职无缝对接的新通道。据介绍，宿豫区“直播带岗”新模式已经促进1200余人本地转移就业。

从“星火燎原”到“半壁江山”，欠缺的只是一个可以燎原的契机。近年来，宿豫区一手联着市场，一手联着市长，牢牢把握工作主动权，早谋划、早发动、早动员，使出服务入门、开辟岗位、吸纳就业“三把神沙”，设立“村居型”“企业型”“基地型”三种电商就业扶贫e站，因地制宜打造出一条具有地方特色的电商就业扶贫新路径，助力电商就业扶贫。据统计，目前，仅电商产业园区就有电商企业320余家，带动城乡就业3万余人。可以说，电商就业顶起了宿豫区的“半壁江山”。同时进一步开发包括涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括公共设施维护、保洁、保绿和停车看管等。

王彪