何应洋

今年全国两会期间，李国华委员“建议对996工作制进行监管”这一话题，曾冲上微博热搜第一，阅读量超过6亿，参与讨论6万多条。吕国泉等多位代表委员，也呼吁要“遏制‘超时加班’，保护劳动者身心健康”。（3月10日《北京日报》《工人日报》）

对劳动者的工作时间，劳动法有明确的规定，每天不超过8小时，平均每周不超过44小时。但近几年来，职场加班文化盛行，超时加班成为常态。国家统计局去年12月公布的数据显示：2020年11月份，全国企业就业人员周平均工作时间 46.9 小时。在一些“996”工作制的互联网公司，劳动者平均每周要工作72小时——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。

每天8小时工作是常态，延长工作时间是例外。我国的劳动法，并未禁止加班，第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。然而，从统计数据来看，无论是 46.9 小时，还是“996工作制”的72小时，均超出了劳动法的规定界限，触碰了法律底线。

超时加班现象，在某些行业和企业，已经普遍制度化、常态化，少数企业还美其名曰为“企业文化”。究其原因，一些企业管理模式粗放，任务分配与时间安排不尽合理，是一个重要因素。同时，部分低端制造加工企业，总体上还是“汗水经济”，主要是通过让劳动者多加班、多出力、多流汗来为企业赚取更多的利润。另外，某些企业管理者，对自我奉献的过度推崇，形成了一种“畸形”的企业文化，要求全员都要“开启硬核奋斗模式”。

让劳动者超时加班，既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。这是让劳动者以“短跑”的速度跑“马拉松”，最终会掏空劳动者的职业健康。企业发展，不能以剥夺劳动者休息休假权、透支劳动者的身心健康为代价。对企业而言，用所谓的“996工作制”等超时加班来提高企业效率，是本末倒置。这样的发展，是竭泽而渔，不可持续。

治理超时加班这一乱象，须综合施策，同频共振，打好“组合拳”。政府要加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。企业代表组织要督促企业提升法治意识，让有关工时的保护法条从纸面上走下来，成为劳资双方共同遵守的准则。行业协会和行业工会要加强对行业劳动定额、劳动标准的研究，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。企业要健全工时协商机制，与工会共同制定符合行业标准、契合企业实际、反映职工意愿的工时制度。

善待员工，就是善待企业的未来。一个明智的有社会责任感的企业家，一个致力于打造“百年老店”的企业，一定会在情感上尊重职工、生活上关爱职工、工作中善待职工，落实好职工的休息休假权，让企业的发展成果，得力于职工的团结奉献又惠及到每一个职工。平时尊重和善待职工，在企业遇到寒冬时，职工才会与企业抱团取暖、和衷共济、共克时艰。